前回までの記事
http://ameblo.jp/mesugar/entry-12283009982.html
HRからの呼び出しがあった後、数週間が過ぎお局が2週間ほど有休をとりました。
新人としてはここが正念場です。
お局のいないところで、まだ経験が浅いながらも自分のスキルを見せつけなければいけません。
物流の仕事は常に状況が変わり、生産が遅れたり、船が遅れたり、数量が変更になったりでProblem Solving Skillが問われます。
新人の場合、私に質問をしにくるので私も答えるんですがいまいち理解していないなあと感じました。
私もちゃんと理解をしてほしいので、少し厳しく指導したんですがいまいち行動に移せていませんでした。
そんなこんなで何とか２週間が過ぎ・・・
ある日、マネージャーのオフィスにHRが行ったり来たりしているなあと思っていたら、
今度はお局がマネージャーのオフィスに呼び出され、ドアを閉めて何やら話していました。
もしかしたら、新人が産休にはいるので空いた分をどうするのか話してるのかと思っていました。
しばらくして今度は私が呼び出され、
マネージャーがドアを閉めたので、来た来た。っと思っていたら・・・
なんと、
今日限りで新人の契約を切るという報告でした。
うちの会社では最初の６か月は試用期間なので、会社がこの人には無理だと思ったら切ることができます。
どうやら上が新人をきる決断をしたようです。
マネージャーが言っていた理由としては、単に彼女の実力が足りなかった。
履歴書に記載されていた経験をもとに雇ったが、会社が求めるパフォーマンスができていなかったという説明でした。
ということで、その新人は退社しました。
そして現在私のチームはといいますと・・・・
もう一人中国担当のマネージャーとブラジル出身のコーディネーターを雇ったらしく、来月からまた新人が来ます。
私も新人に負けないように、オーストラリアの職場で勝ち残っていきたいと思います。