今日は年に一度のReviewの日でした( ¯•ω•¯ )
何をするかというと、基本的には私の仕事ぶりを評価される日です。( ¯•ω•¯ )
事前にHRからReviewのフォームが送られてくるので、それに自分がこの一年で何を学んだから、またこれからどんなことを学びたいかを記入してマネージャーに送ります。( ¯•ω•¯ )
そしてマネージャーは私をいろんな角度から評価します。( ¯•ω•¯ )
私の会社では評価項目はこんな感じです。
Job Knowledge and Skills
Initiative
Decision Making
Problem Solving
Communication
Interpersonal Skills
Reliability
Self-Management of Work
Health and Safety
この項目をマネージャーが私のパフォーマンスをベースに（Frequently, Sometimes, Seldom, Never）の４段階で評価します。
私は昇進してからまだ１年も経っていないので、あまり期待はしませんでした。( ¯•ω•¯ )
特に以下の３項目はCore Competence と言われ、これがFrequentlyだといいですが、私の場合はまだ１年も経っていないので簡単にFrequentlyを付けれないのは分かっていました。
Decision Making
Problem Solving
Communication
予想通りSometimesが多かったですが、評価はあまり気にしていません。
今回マネージャーに一番伝えたかったことは、私にはもっと学ぶ意欲があるということです。\( •̀ω•́ )/
まだ昇進したばかりなので、給料アップのお願いをするのは無謀だと分かっているので、今回はこんなトレーニングを受けたい。こんなことを学びたいという意思を伝えました。\( •̀ω•́ )/
事前にいろいろリサーチして、こういうことを学んでこういうソフトウェアがあれば、この会社がもっとこういう風によくなる。
っという提案＆リクエストをしました。( ¨̮ )
正直あまり期待していませんが、自分が学ぶ意欲があるというのは十分伝わったみたいです。( ¨̮ )
ソフトウェアを買うのにもトレーニングを受けるのにもお金がかかることは分かっているので、きっと却下されると思いますが、(´-ω-`)
自分のゴールや、これからどんなことをしたいかということをちゃんと伝えられたのでよかったです。
ただ、もし今の会社が私の希望するトレーニングを受ける機会を用意してくれたら、それだけ私に投資してくれているんだという理解ができるので、どうマネージメントがジャッジするのか楽しみです。( ˙-˙ )
きっとリクエストは通りませんが・・・
今期のReviewは、これからマネージャーが記入したフォームが送られてきて、私がサインをして終了となるので、まだ完全に終わったわけじゃないですが、手ごたえとしてはまあまあかなあっと思います。(´-ω-`)
自分では、話すのに少し緊張してしまって詰まってしまったのもあって、悔しかったです！(´･ ･`)
いつかもっと緊張せず、自信をもって話せるようになりたいです。\( •̀ω•́ )/
今回のReviewは２回目でしたが、最初はめんどくさいし緊張するし嫌だなあっと思っていましたが、このReviewってすごく大事な機会だなあと今では思います。(´･ω･`)
なんといっても、給料アップのお願いをする大チャンスです。\( •̀ω•́ )/
私はまだ先の話になりそうですが、自分がこうしたい、ああしたいということを言う大きなチャンスでもあるので、Reviewの前には事前に、
自分がこの１年で何を達成したか。
これからどんなことをしたいか
をいくつか考えておくといいと思います。
参考になれば幸いです。