みなさんおはようございます！
株式会社クロコの大和田です！
会社を運営していると、
アウトプットが多いなと感じます。
社員に会社の理念を伝えたり、
社外の人に会社概要を伝えたり、
ブログやTwitter・YouTubeで想いを伝えたり、
説明をする場面が主です。
最近、ふとそう思ったので、
わかりやすくインプットの時間をとるようにします。
今、
自分の中で勉強したいなと思うことを
ジャンル問わずしていこうと決めました。
まずは、NFTを勉強してみます。
【近況とお知らせ】
最近、
「KUROCO TV」
と題してYouTubeに力を入れておりますので、
お時間ある方はご覧いただけると嬉しいです。
みなさまの温かい応援がありチャンネル登録者数が２5０人を超えました。
＊お知らせ＊
このブログは
毎週日曜日17時に更新していましたが、
４月から毎週木曜日朝7時もスタートします。
引き続きよろしくお願いします。
さて、
今回のテーマは
「上司からの評価が高い社員の３つの特徴」
です。
こちらを読んでいただければ、
上司からの評価が高い社員の特徴を理解し、
どのように行動すれば良いかをわかります。
『目次』
①上司からの評価が高い社員の３つの特徴
②上司の評価を上げるためにまずすること
①上司からの評価が高い社員の３つの特徴
1.行動力がある人
2.素直な人
3.バランス感覚がある人
1.行動力がある人
行動力があるというのは具体的に、
口ではなく手を動かしている人です。
確かにある程度考えることは必要ですが、
もっと行動していきましょう。
とりあえず考える人があまりにも多い。
その中で失敗しても良いからとにかく行動すると
上司も自然と評価してくれるようになる。
上司はできないのは当たり前だと思っています。
言い訳や能書きは足りてます。
成功してほしいと同じくらい行動してほしい思ってます。
2.素直な人
あなたも上司になればわかります、
部下が素直だととてもありがたいということに。
まずは上司の意見を受け入れましょう。
上司はあなたより経験も知識もあります。
その指示に素直に従い高速で実行することで、
わかりやすく上司の評価は上がります。
さらに上司の経験あるやり方を実行できるので、
あなたの成長にも繋がります。
行動してわからないことはその上司に聞けば良いのです。
そしたら、
上司は
「自分のやり方を高速で実行してくれた」
ことに嬉しさを感じ、余計に教えてくれえます。
それをどんどん実行していくと
あなたの中でより良い方法を試したくなります。
上司からの評価も上がり、あなたの能力も上がる
一石二鳥状態へと変貌を遂げます。
3.バランス感覚がある人
難しいなと思うかもしれないですが、
一言でいうと空気を読むことです。
最初に述べた「行動力がある人」で例えるなら、
「何も考えずに言われた瞬間動いてダメになる」
のではなく、
少し考えて交通整理をしてから
動き出しましょうということです。
ここのちょっとしたバランス感覚が重要です。
素直な人も一緒で、
上司に聞くことが良いことだと感じてしまい、
ちょっと考えればわかることも考える前に聞いてしまいます。
これだと上司からすると、
確かになんでも聞いてとは言ったけど、
それは少し考えればわかることだよね？
となります。
このバランス感覚がポイントです。
ただ、
ここは人によって常識的観点がズレているので、
これを考え萎縮して行動できないのであれば、
動き過ぎて注意された時点でそこを上限だと思い、
バランスをとるという方法を選択すれば良いです。
②上司の評価を上げるためにまずすること
表題を見る限り少しズルい感じですが、
組織にいる以上、とても大切なことです。
上司の評価を上げるためにまずすることは
「自分から聞こえるように挨拶をする」
です。
昭和感丸出しで嫌だと思う方も多いはずです。
しかし、
組織で生きる以上、まだまだここは重要です。
私もあまり意識はしていませんが、
自ら挨拶に来てくれる社員は覚えます。
行動力があることになりますし、
素直な人間だと思うこともあります。
まずは積極的に挨拶に行くことをオススメします。
ただ、
大事なポイントは
「聞こえるように挨拶をする」
ことです。
自ら動いて挨拶したにも関わらず、
聞こえないと意味がありません。
せっかく行動したのに、
評価が下がってしまったらあんまりですよね。
そこを注意していただければメリットしかない行動なので、
是非実践してみてください。
Ｐ．Ｓ
最後まで読んでいただきありがとうございます！
感想や質問・メッセージをお待ちしてます！
みなさんの
仕事・生活に少しでも参考になれば幸いです。
