こんにちは。
ブログをお読みいただきありがとうございます♡
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私の会社は本人又は同居家族が37.5℃以上の熱がある場合出勤停止、更に解熱後3日間は行けないという決まりがあります。
(医療関係等でもないのに厳しめ)
こども園も37.5℃以上は登園禁止
はーちゃんの平熱が37.1〜37.3あたりなのでそれだとすぐ停止の対象になっちゃう
そして今日ちょっとした事件(？)が
朝の検温で37.6℃だったはーちゃん。。
え、めっちゃ微妙〜…。
おまけに最近体温計電池切れで使えず新たに購入した体温計だと前のよりは少し高めに出る不思議
体温計によって違うことあるあるですよね？
そして職場に平熱の件と今の熱のことを伝えたところ、自分で判断してくださいとの曖昧な回答
じゃあ休みますと判断したのが失敗
発熱での仕事休みは医師の診断書と3日間の出勤停止
先週の熱で出勤停止が終わり、昨日出勤したばかりなのにこのザマです
電話の向こうでも呆れたような雰囲気が漂い
しかも小児科で検温したら思いっきり平熱だし
朝だったから少し温かかっただけ？
決まりに従ったつもりだったけど、生真面目過ぎたのかな？と思いました
こういうとき自分の真面目すぎるというか柔軟に判断できないところが嫌になります
ただはーちゃん風邪がずっと治らず小児科行きまくり、薬もどんどん増えてきて心配です
そういう意味では休んでよかったと思うし、いちばん大事なのは子どもですもんね
ちょっとはーちゃん風邪が治るまで旦那テレワーク対応でこども園しばらくお休みした方がいいかなーと旦那と相談中です
ただまだその件でのゴタゴタでちょっと落ち込み中の私(笑)
雨だから余計に気分が晴れないのかも？
まあでも過ぎてしまったことだし、はーちゃんと目一杯過ごせる貴重な時間なので楽しまないとですね
最後までお読みいただきありがとうございました♡
ではまた〜