仕事をする上で「モチベーション」というのは重要な要素である。
「モチベーション」とは自身の業務意欲のこと。
目標に向かい、そこに到達するための行動を起こす内的なエネルギーである。
モチベーションのコントロールが仕事の成功、失敗を左右する。
ところが、時代のせいなのか以下のようなモチベーションで仕事をしている人が世の中多いらしい。
・楽しいか楽しくないか
・職場に仲良い人がいるかいないか
・職場に尊敬できる人がいるかいないか
仲良い人がいれば仕事は楽しいかもしれない。
尊敬できる人がいればその人が目標になり頑張ろうと思えるかもしれない。
では、仲良い人や尊敬できる人が辞めてしまったら、その人のモチベーションはゼロになるということか？
それはおかしい。
その仕事を選んだのは自分自身なのに周りの人が辞めたからと言ってなぜモチベーションが下がるというのか。
こんなことを言っている人がいた。
「楽しいことをしたいのなら楽をしてはいけない。」
楽ではないけど楽しい。
字は同じなのに意味は逆という不思議。
仕事について常に考えて、行動に移して失敗して･･･
･･･を繰り返し、妥協せず徹底的に行動したことが「楽しい」につながっていく。
そして、某大手グループのホストクラブオーナーが“ 仕事の仕方 ”についてこんなことを語っていた。
「仕事はコツコツやるもの。
誰が見てくれなくても評価してくれなくてもコツコツやって、今日より質の高い自分を作っていくのが仕事の仕方なんだ。」
成功者たちは質の高い仕事をする上で、
“ 周りを理由にして ”モチベーションを上げ下げすることはないようだ。
身近な人やお客様に･･･
「楽しくないから仕事したくない」
って言われたらみなさんはどう答える？
「人生で最も大切な仕事は、はるか彼方にあるものを見ようとすることではなく目の前にはっきりと見えるものをきちんと実行することだ。」
(トーマス・カーライル)
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