この記事をどうぞ
【ブラック企業の手口】就業規則とは別の契約事項で縛る
「社員は消耗品だ」 IT系企業を営む弓田洋介氏（仮名・49歳）は、開口一番にこう語る。 ..........≪続きを読む≫
（記事引用）
日頃からピリピリした空気感を演出し、社員の社畜化を図る。
なぜこのような無法がまかりとおるのかといえば、入社と同時に労働基準法で定められた就業規則とは別の“契約事項”を社員にみせ、ハンコを押させて縛るのだという。決して経営者に歯向かえない組織作りに余念がないのだ。
お客様にもいらしゃいます・・・。
「会社独自の規則で、サービス残業・休日出勤は当たり前なんです・・・
」これ以上かかわりたくないとして、その会社をやめるか、残るとしたらどうやっていくか・・・。
悩みどころですね
fine