『ニートが就職できない構造的な理由』を読んで

こんばんは、コンサルタロットのマーキュリーヒロミです。

『ニートが就職できない構造的な理由』

ニートが就職できない構造的な理由
ニートから抜け出せないなど就職が難しい状況に陥（おちい）った若者を支援するために、厚生労働省が２００..........≪続きを読む≫

[アメーバニュース]

（記事より抜粋）
ニートから抜け出せないなど就職が難しい状況に陥（おちい）った若者を支援するために、厚生労働省が２００７年からスタートさせた「地域若者サポートステーション事業（サポステ）」。だが、その実績を見ると、残念ながら結果が出ているとは言い難い。 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　
厚労省が集計した２０１２年４月から８月までの実績では、登録者数２万５４６３人のうち、就職（非正規を含む）が決まったのは４８７２人（約１９％）。正社員に絞れば、わずか１３３０人（約５％）だ。 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
なぜ成果を挙げられないのか？　その原因のひとつは、厚労省がサポステの委託事業者に課している“運用ルール”にある。

　　　　　　　　　　　　　　　

一体、どんなルールなんでしょうか

「サポステで訓練を受けた若者は、最終的には『ハローワークにリファー（誘導）しなさい』と厚労省から指示を受けています。しかし、ハローワークは、基本的には自立した求職者に仕事を斡旋する機関。そこに、ニート歴があり、職歴にブランクがある若者を誘導したところで、みんな書類選考で振るい落とされてしまうんです。 

そうなると、彼らはサポステに通ってせっかく自信を取り戻したのに、『やっぱり自分は何をやってもダメなんだ』という思いに駆られ、いつまでたってもニートから抜け出せない状況に追い込まれてしまうのです」 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


はぁ～・・・

誰の為の、何の為の支援なのでしょうか・・・。

税金を使って、働きたいと思っている人に挫折感を味わわせて・・・。

「うちの30歳の息子がニートなんです。」


そうご相談に来られたお客様のことが思い出されます・・・。

悪しきシステムで、人を悪循環に貶めること、やめてほしいですね

fine