30代 生き方・働き方が変わった！
夫婦同時育休・社外活動での経験とは？
と題して行われたイベントに
参加してきました！
サービスグラントという
プロボノを通じて社会の課題解決を実現する
NPO法人主催のイベントでした。
プロボノとは？
社会的・公共的な目的のために、職業上のスキルや専門知識を活かしたボランティア活動です
ゲストスピーカーは２組
石井ファミリー
パパ
育休４ヶ月取得 メーカーシステム
社内で久しぶりの男性育休取得
ママ
育休８ヶ月取得 メーカー開発エンジニア バリキャリ 妊娠中や育休中も社外活動に積極的に参加
井本七瀬さん
人材会社からフリーランス、起業
人材会社時代に社内初の時短管理職に
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参加者は１５名弱だったかな？
男性が４割程だったのが印象的でした。
（男性育休はHOTな話題ですね
）
）世代もわりとバラバラだったのが驚きで…
ワークの時に私と同じグループだった方は
５０代管理職の男性でプロボノしつつ
社内では男性育休を推進する役割を
されている方でした
こうゆう活動や役割をされている方に
会ったのは初めてです
（本当に存在するんだ〜
という気持ち）
という気持ち）印象的だったワードは
アンコンシャスバイアス（＝無意識の偏見、固定概念）をはずすと
本質が見えてくる
ex 母親は手料理を作るべきだ
手料理を作らない人は母親じゃないのか？
母親の本質とは？
ex 管理職は飲み会で部下の話を聞くべきだ
飲み会を開かない人は管理職になれないのか？
管理職の本質とは？
常に小さなステップを踏んで前進すること育児中にいきなり大きなステップを
踏み出すのはハードルが高いが
小さな１歩から始めてみる！
失敗すれば戻ればいいし
続ける事で目標に近づいていく
ワークライフバランス▶︎ワークライフシナジーという考え方に現在はアップデートされている
ワークライフシナジーとは？
ワーク×ライフで相乗効果をもたらす
プロボノもそのひとつで
ビジネスで得たスキルを使って
社外活動を行いライフを充実させても良いし
逆に社外活動で得た人脈や経験を
ビジネスに使ってより貢献できる
『育児 家事』も社外活動のひとつですよね！
石井ファミリーはママがエンジニア
開発のマネジメントスキルを使って
家事の見える化を行っていました
（家に大きなホワイトボード！）
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育児中って何もしてないわけじゃないですよね。
毎日子供もママも小さなステップを踏んで
前進しつづけている。
お互いどんどん新しいスキルを身につけている！
育休後カフェの今後のテーマとして
育児スキルをどんな風に仕事に生かせるか
仕事のスキルをどう家庭で使っているか
棚卸しして自信を取り戻すというのも
やってみたいなーと思いました
（復帰後はママの自己肯定感落ちますから）
今後もおもしろそうなイベントに参加して
価値観のアップデートを積極的に
していきたいです