終身雇用や年功序列は日本独自の 雇用慣行だ。良い面も多々あるし、人生設計がしやすいのはいいんだが、右肩上がりの高度経済成長がたまたまあったから維持出来た制度だとも言える。今のように低成長の時代だと、企業にとって負担の大きさがのしかかる。だから、経済界は従業員を簡単に解雇出来るように、金銭解雇制度などの制度導入を急いでいる。この金銭解雇制度だけでなく、クビにしやすくする制度には批判が多いが、ひとたび人を雇ったなら、滅多なことじゃクビに出来ず、社会保障から福利厚生まで全部企業がやらなければならない社会構造は果たして健全だろうか。企業にとっては負担がデカいし、会社をやめたら全てを失うリスク社会でもある。会社にそこまで期待せず、自分で収入源を作れる能力が必要な時代だ。