ほったです。
ここ数日は日中は暖かいですが、
夜になると寒くなるようです。
徐々に春になっているように思います。
てなことですが、
今日の東京スポーツの一面を見て感じたんですが、
長時間労働の波は芸能界にも波及していくなーと。
芸能界というところは、
朝から夜まで働きづめですし、
長時間労働は当たり前のようなところです。
しかし、今回の女優さんの件で、
そういうことももしかするといかなくなるのかもしれません。
それに芸能界というムラ社会にも何らかの査察が入る
のかもしれません。
どうなるかはわからないですが。
とはいえ、
働き方改革ということで、
政財界あげていろいろやっているようですが、
仕事において心の健康と関係が深いものは、
・仕事の要求度（仕事の負荷、責任など）
・仕事のコントロール（労働者の裁量や自由度）
・職場のおける上司や同僚の支援（職場の人間関係）
です。
どのようなレベルをその仕事に求められるのか。
それによってかかるストレスも違ってきますし、
どれだけの責任が求められるかによっても
ストレスの度合いは変わってきます。
それに、
働く人に対して、
権限を与えているのか、
その人がどれだけ自由にしていいのか。
そういうこともストレスに繋がります。
そして、
これが一番重要だと思うんですが、
職場においてどんだけ相談にのってもらえる
ような環境があるのか。
そして、
相談したとしても、
自分の中にしっくりくるものがあるのか。
そこには、
相談される側の能力の問題もありますし、
相談する側の意識の問題もあります。
そういうことで、
複雑なものが入り交わることになります。
これからの時代、
心の健康がより重要視されることになります。
そういう中で、管理監督者が従業員に対して、
どう接していくか。
それが管理監督者の必須スキルになっていく
ように思います。
最後までお読みいただきありがとうございます。
今日も善き一日になりますように。