こんばんは、ほったです。
いつも来てくださる方、
はじめての方、
通りすがりの方。
訪問していただきありがとうございます。
今日も世界を変えるためにブログを書かせてもらっています！
【本日のコンテンツ】
■〔１〕今日の俺
■〔２〕やる気を引き出し主体的に参加する働きかけが大切
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■〔１〕今日の俺
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ ドリプラ事務局から昨年のＤＶＤが届きました。引っ越しし
て、住所変更していなかったのですが、送り先に戻ったようで
す。それで、問い合わせが来て住所を教えたのですが、どうし
て戻ったのか？今年もやれということなのかもしれません。
■ ＧＷ帰省しようと思っていたんですが、何となく帰る気にな
れませんでした。けれど、母の日には何かしたいとは思います
。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■〔２〕やる気を引き出し主体的に参加する働きかけが大切
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 一人で仕事をしている人もいると思いますが、仕事は通常、
チームで行われます。
■ そして、仕事は結果や成果という目に見える形のもので評価
されます。たいていは、仕事の目標がクリアされたかというこ
とになります。
■ しかし、その結果や成果は、チーム内が円滑に活動するため
のプロセス（かかわりあいの中で起こっていること）に左右さ
れます。
■ チーム活動内で起こるメンバーの参加意欲の変化や活動後の
充実感・達成感などは、このプロセスが大きく影響します。
■ 工場などで、隣の人の作業が遅れてたら自分の作業も遅れる
可能性が高くなりますし、仕事の大半は協働ですから、チーム
内の関わり合いは大切なものになってきます。
■ けれども、得てしてあまり重要視されることはなく、Ａさん
とＢさんが仲が悪くても、その上司は仕事なんだからとか、ま
あまあと両方をなだめることをします。
■ しかし、それでは根本的解決にはなりません。
■ チーム活動では結果や成果を単に目指して行動するだけでな
く、メンバーの関わり方に働きかけながら、やる気を引き出し
、主体的に参加するように促す働きが必要になってきます。
■ そのためには、チーム内のプロセスで起こっている事柄に着
目する必要があります。
■ そのチーム活動を理解することが、チームの課題達成に大き
く影響してくるのです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【最後に一言】
結果や成果だすだけが仕事ではない！
最後までお読みいただきありがとうございます。