こんばんは、ほったです。
いつも来てくださる方、
はじめての方、
通りすがりの方。
訪問していただきありがとうございます。
今日も世界を変えるためにブログを書かせてもらっています！
木曜日～土曜日は、福島正伸さんから学んだ「見本とは何か？」
「信頼とは何か？」「支援ってどうやるの」などのメンタリング
や自立型思考について書いています。
部下の育成でお悩みになっている企業経営者の方や
上司、部下との関係をお悩みになっている管理職の方や
上司との関係にお悩みになっている社会人の方や
従業員の指導と育成にお悩みになっている人材育成担当の方や
クライアントとの関係にお悩みになっている士業・コンサルタン
トの方などに読んでいただければ幸いです。
とはいえ、あくまで私の意見であり、文責は私にあります。
それから、
言葉の定義ですが、
メンターとは
「相手が自発的に自らの能力と可能性を最大限に発揮する自立型
人材に育成することができる人」
わかりやすくいうと、
「相手をやる気にさせる人」
です。
メンタリング（マネジメント）とは、
「メンバーの可能性を最大限に発揮させることで、企業の生産性
を無限大にまで高めようとするマネジメント」
です。
自立型人材とは、
「いかなる環境条件の中においても、自らの能力と可能性を最大
限に発揮して、道を切り拓いていく姿勢を持った人材」
です。
【本日のコンテンツ】
■〔１〕今日の俺
■〔２〕目標に向かって、挑戦し続けることが楽しい～自己実現
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■〔１〕今日の俺
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■ 大掃除は予定通りに終了しました。思っていた時間より１時
間半ぐらい遅く始めたのですが、それでも、８時間近くかかっ
てしまいました。これで、終わりかというとそうでもなく、今
日は、明日予定の粗大ごみを出すことだけでした。しかし、そ
の粗大ごみを出すだめには、部屋の中を整理しなければならな
かったのです。一番のネックは本です。いつの間にこんなにも
増えていたのか、読まない本が多数ありました。ブックオフに
出そうとか図書館に寄付しようかと思ったのですが、まずは、
汚いものもあるので、捨てれるものは捨てることにしました。
それでも、まだ多数あります。
■ すべて捨ててもよかったのですが、なんとなくまだ、使える
かもと思ってしまうところがまだありますね。そんなところを
変えていけたらと思います。
■ それと、ジュータンも捨てたのですが、その下がとんでもな
いことになっていました。（－－；
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■〔２〕目標に向かって、挑戦し続けることが楽しい～自己実現
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■ 自立型人材は充実感のある人生を選択することを心掛けてい
ます。それは充実の欲求ともいえます。
■ その充実の欲求は、以下の４つに分けて考えることができま
す。
第１は、夢や目標に向かって、自己の可能性を最大限に発揮し
て、チャレンジし続けている「自己実現」
第２は、困難や問題を糧にして、自分の無限の可能性を引き出
し、成長し続ける「自己成長」
第３は、より良い社会に向けて、新たな価値と感動を提供する
「価値創造」
第４は、まわりや社会と調和して生きている「社会調和」
です。
■ 今日は、最初の「自己実現」について考察してみます。
■ まず、自己実現とは、今まで自分が達成したことのない目標
に向かって挑戦し続けている状態のことです。
■ 多くの人は目標を達成してしまうと、それで終わりと思って
しまいがちです。希望の大学に受かったら、大学生活をどう過
ごすのか、わからないまま終わってしまう人もいると思います
。私の時代はそんな時代でした。今は、少子化もあって、大学
が就職予備校になってしまっているのかもしれませんが。
■ そうであったとしても、就職したら、仕事を覚えて後は定年
まで安定した生活を送ろうと考える若者が多いのかもしれませ
ん。今の時代も。
■ けれど、成功する人というのは長期的な視点を持っている人
です。それは、ハーバードだかどこかのアメリカの大学で、卒
業後２０年での年収を比較した場合、長期的視点を持っていた
人の方がはるかに多かった研究を本で読んだことがあります。
■ そういう人は目標は目標して立てているのだと思います。し
かし、その目標を達成しても、長期的視点に立っているので、
次の目標をすぐに立てるのです。
■ そして、その目標に向けて努力している状態が自己実現だと
言えるのではないでしょうか。
■ 人生で大切なことは、つねに「途中」に身を置くことであり
、それが毎日を充実させていくことになっていくのです。
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【最後に一言】
全身筋肉痛
まだ、明日からあるのに
最後までお読みいただきありがとうございます。