こんばんは、ほったです。
いつも来てくださる方、
はじめての方、
通りすがりの方。
訪問していただきありがとうございます。
今日も世界を変えるためにブログを書かせてもらっています！
毎週木曜日～土曜日は、福島正伸さんから学んだメンタリング・
マネジメントの考え方を元に「見本とは何か？」「信頼て何？」
「支援ってどうやるの」、なんていうことを書いています。
部下の育成でお悩みになっている企業経営者の方や
上司、部下との関係をお悩みになっている管理職の方や
上司との関係にお悩みになっている社会人の方や
従業員の指導と育成にお悩みになっている人材育成担当の方や
クライアントとの関係にお悩みになっている士業・コンサルタン
トの方などに読んでいただきたいと思っています。
なお、文責は私にあります。
【本日のコンテンツ】
■〔１〕今日の俺
■〔２〕「信頼」が私の人生のキーワードになったわけ
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■〔１〕今日の俺
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■ とっても恐れていたことがありました。朝、そこに電話する
ことにしたんですが、拍子抜けな感じで終わりました。いろい
ろ言われるのかなと思っていたんですが、そういうこと自分が
つくりだしていた恐怖はありませんでした。
■ 昔から、そういう恐怖をつくりだすことに長けていたのかも
しれません。そうすることで、自分がそうなったとしても、大
丈夫と自分を落ち着かせていたのでしょう。
■ これもひとつのリスク回避策かもしれませんが、度を超える
と、自分を動けさせなくしてしまうのかもしれません。
とはいっても、一難去ってまた一難。と、またリスクを考え
ている自分がいます（笑）
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■〔２〕「信頼」が私の人生のキーワードになったわけ
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■ メンタリングの基本の考え方になる「見本」「姿勢」「支援
」のうち、「見本」について６つのポイントについて書いてき
ました。
・ミラー効果
・相手がどうかの前に自分がどうしているか
・気づきを与えるよりも、自分が気がつく
・見本になるということ
・育てようとしなくても、人を育てている
・常に前向きに生きる
■ この「見本」を受けて、次は「信頼」になります。
■ 福島さんの話をはじめて聞いた時の「信頼」についての話が
、この人を信じていいかなと思うきっかけでした。
■ 私の話になりますが、大学生でアルバイトしていた時に、あ
る女性と仲良くなりました。しかし、どうやら、その人は別に
付き合っていた人がいました。それを黙っていたわけですが、
ある時、その子に「堀田さんに言うと、みんなにばれちゃうか
ら」と言われました。
■ その時に、ものすごく恥ずかしいというか、なんというか、
なんとも言えない気持ちになり、その時に、「信頼」という文
字が頭の中に浮かびあがってきました。
■ それは、高校の時から続いてた自分の癖の終焉となりました
。つまり、人の噂話をすることによって、人から受けることで
自分の存在価値を満足させていたようです。
■ と、今はそういう認識ですが、当時の周りの人たちからみれ
ば、嫌な人間だったということです。
■ それ以来、「信頼」というのが、自分の人生のキーワードに
なっていました。その「信頼」されるということの大切さを教
えてくれました。
■ そして、自分自身も、その人自身をよく知りもしないのに、
勝手な憶測でこういう人と勝手に決めていました。
■ しかし、人はその見えているところがその人自身ではないの
です。そうなってしまったのには、そうなってしまった理由が
あるからそうなって見えてしまうのです。
■ その奥にあるものを見ようと、後の福島さんの講義を受けて
から自分自身にそう思うようになりました。
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【最後に一言】
明日は明日でクリアしなければいけないことがあり、
その先にもクリアしなければならないことがある。
それらを憂鬱と思ってしまうのは、信頼できていないから
なんだろうなぁー
最後までお読みいただきありがとうございます。