おはようございます。
今日は、企業のリスクマネジメントとして「従業員の健康管理問題」に関する視点から、労働安全衛生法と安全配慮義務について学びます。
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試験対策の暗記部分は2点です。
①労働安全衛生法違反は刑事罰に問われる
②安全配慮義務に違反した場合は民事上の損害賠償責任
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以下は解説です。
①労働安全衛生法違反は刑事罰に問われる
労働基準法第42条には、「労働者の安全及び衛生に関しては、労働安全衛生法の定めるところによる」と、記載されています。
従業員の健康管理問題に関する公法的規制として「労働安全衛生法」が1972年に制定されました。
労働安全衛生法は、「職場における労働者の安全と健康を確保する」ことなどを目的に制定されました。
労働安全衛生法の関連法（「じん肺法」「作業環境測定法」「労働災害防止団体法」）等は最低の労働条件基準を定める取締法規であり、違反した場合、一定の範囲で刑事罰に問われます。
≪参考≫労働安全衛生法で従業員の健康管理の問題に関して義務付けられている条文
59条 衛生教育の実施
62条 中高年齢者等に対する配慮義務
65条 作業環境測定義務
65条3 作業の管理義務
66条 健康診断実施義務
66条5 健康診断実施後の措置義務
68条 病者の就業禁止に係る措置義務
②安全配慮義務に違反した場合は民事上の損害賠償責任
安全配慮義務の明文化は、2008年3月施行の「労働契約法」です。
労働契約法 第5条
「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」
企業が労働安全衛生法上の諸規定を遵守していた場合でも、別途安全配慮義務違反として民事上の損害賠償責任を問われる可能性があります。
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体調良く試験日を迎えましょう。
無理はNGです。
疲れたら休みながら、学びましょう♪
今日は、企業のリスクマネジメントとして「従業員の健康管理問題」に関する視点から、労働安全衛生法と安全配慮義務について学びます。
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試験対策の暗記部分は2点です。
①労働安全衛生法違反は刑事罰に問われる
②安全配慮義務に違反した場合は民事上の損害賠償責任
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以下は解説です。
①労働安全衛生法違反は刑事罰に問われる
労働基準法第42条には、「労働者の安全及び衛生に関しては、労働安全衛生法の定めるところによる」と、記載されています。
従業員の健康管理問題に関する公法的規制として「労働安全衛生法」が1972年に制定されました。
労働安全衛生法は、「職場における労働者の安全と健康を確保する」ことなどを目的に制定されました。
労働安全衛生法の関連法（「じん肺法」「作業環境測定法」「労働災害防止団体法」）等は最低の労働条件基準を定める取締法規であり、違反した場合、一定の範囲で刑事罰に問われます。
≪参考≫労働安全衛生法で従業員の健康管理の問題に関して義務付けられている条文
59条 衛生教育の実施
62条 中高年齢者等に対する配慮義務
65条 作業環境測定義務
65条3 作業の管理義務
66条 健康診断実施義務
66条5 健康診断実施後の措置義務
68条 病者の就業禁止に係る措置義務
②安全配慮義務に違反した場合は民事上の損害賠償責任
安全配慮義務の明文化は、2008年3月施行の「労働契約法」です。
労働契約法 第5条
「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」
企業が労働安全衛生法上の諸規定を遵守していた場合でも、別途安全配慮義務違反として民事上の損害賠償責任を問われる可能性があります。
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