「〇〇さん、来月で退職です。」
「えー、そうなの！？知らなかった…」
こんな経験はありませんか？
同僚の退職は気が重いですよね。
なんで？いつから退職を考えていたの？
どうして相談してくれなかったの？
色々考えてしまいますが、退職する方の
視点からみると退職を宣言する前から
様々なSOSを発信しています。
気づいてもらえなくて、どうしようもなかった。
意を決した退職という選択。
退職を宣言されてしまったあとでは
引き止めは難しいです。
退職者を減らすにはどうすればいいでしょうか。
何かできることはないでしょうか。
一番重要なのは「声にならないSOS」に
いち早く気づくことです。
以前、「なんだか最近Aさんが罪滅ぼしのような
働き方をするなぁ。」と感じたことがあります。
Aさんはしばらくして退職してしまいました。
- 自分を押し殺している
- 仕事が最優先
今思うと「声にならないSOS」だったと感じます。
正常がわからないと異常に気づくことが
できません。「変化」をいかに察知するかが重要です。
- 最近口数が少なくなった
- 手が止まっているタイミングが増えた
- 上司とうまくいっていないみたいだ
- ひどくクレームされて落ち込んでいた
- 休みがちだ
- 悪口が増えた
このような変化は仕事で辛い思いをしているSOS
かもしれません。
大切なのは変化に気づくことです。
そして寄り添いの一言をかけられるといいですね。
退職者を一人でも減らすにはどうすればいいでしょうか。
退職のきっかけが起こる前に「変化」という
「声にならないSOS」に気づきましょう。
- 変化に気づいて
- どうすればいいか考え
- 行動する
これで退職者を減らすことができるかもしれません。
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