色々な企業の方とお話していて、近年ますます”クリエイティビティー(創造性)”が求められているな~


と感じます。


指示待ち人間ではなく、自分で考え、アイディアを出し、行動できる人。


因みに心理学上「創造性」は、「知能」とは違います。


「知能」は、記憶再生能力によるところが大きく、正しい1つの解答に向かう 「集中的思考」 。


対して 「創造性」 は与えられた情報から様々な新しい情報を作り出す 「拡散的思考」 。


言い換えれば知能は知識の量に比例される傾向が強いのに対して創造性は連想力。


ここで、簡単テスト。


「新聞紙の束があります。どのようなことに使えるか、可能な限り考えてみてください」


どんなこと考えましたか?


1. 紙かぶとを作る。


2. 窓を拭く、掃除に使う。


3. 何かの下にひく。


4. 寝るときに掛け布団にする。


5. ぬれた靴につめる


などを考えた人は「集中的思考」。一般的な考え方ができる人。


対して


7. 活字を切り抜いて脅迫状を作る!


8. 1分間に何枚敗れるかはかってみる。


9. 破いてピースにしてジグソーパズルにする・


などを考えた人は「拡散的思考」。




不思議なのは、子供の時は、常識的に皆と同じようなことができないと、


学校などの集団生活でういてしまうからよくないと言われる。


小さい頃のお受験はその典型ですね。


「集中的思考」で育った人が社会人になって「創造的に!」と言われたって


そう簡単に変われるものではないと思いませんか?



ただでさえ、「同じこと」「横並び」が大好きな日本人。


子育ての上でも、自分が生きていく上でも、価値観でも、


「個性」を引き出す。


それが、子供も、自分も、国全体も伸ばす、重要要素かもしれないですね!





晴れ明けましておめでとうございます晴れ


今年もどうぞよろしくお願いいたします。


このブログに立ち寄ってくださった皆様に、いつも心から感謝しています。


これからもどうぞよろしくお願いいたします。




今日は目の動きについてです。


目の動きというのは、心理学的に様々な意味があります。


神経言語学的プログラミングという心理療法の中で、次のような結果が出ています。


(この目の動きは相手の利き腕によって左右が反対になることもありますので、相手が左利きの場合は左右逆に読んでください)


1. 目が左上を向いている場合 -

「過去の体験を思い出している」 ときに出る目の動きです。過去にあった出来事や、思い出を振り返っているときには左上を見るんですね。


2. 目が右上を向いている場合 - 

「見慣れない、聞き慣れないものを想像している」 ときに出る目の動きです。まったく知らないことや、体験していないことを、「それってこういうことかな?」と自分なりに解釈しようとするときには右上を見てます。


3. 目が左下を向いている場合 -

「聴覚に関するイメージを持っている」 ときに出る目の動きです。お店や町などで偶然聞いた音楽に聞き覚えがあるんだけど、何の曲だったか思い出せない、といったときに左下を見ます。


4. 目が右下を向いている場合  - 

「身体的な運動をイメージしている」 ときに出る目の動きです。クラブ活動などで苦しかった体験やスポーツしたときのことを思い出しているときにはこのように視線が右下を見ます。


5. 目がキョロキョロしている場合 - 

「今までに見たことがのないような光景を思い浮かべている」 ときに出る目の動きです。何かを空想しているようなときには、視線が泳いでキョロキョロしています。


とすると・・・


相手がウソをついているときが分かってしまいますね!


たとえば恋人に 「昨日は何してたの?」 と聞いたとします。


すると 「昨日は友達と飲みに行ってたんだよ」 と答えました。

このとき相手の 「左上」 を見ていた場合には「実際の体験を思い出している」 ということになりますから、本当の話。

逆に相手が 「右上」 を見て話をしていた場合には「相手が体験していないことを想像している」 わけですから、これはウソということになるんですね。


目の動き、侮れませんね!!

あなたにとって仕事とは何ですか?


とは、就職面接で聞かれることランキング上位のようです。


ところで、貴方は何のために仕事をしていますか?


・収入を得るため


・生活をするために必要だから


・自己実現(夢)をかなえるため


・社会に貢献するため


などなど、その人それぞれです。


そして、この仕事に対するやる気は「報酬」に大きく左右されます。


ここでいう報酬とは必ずしも金銭ではないでしょう。


「充実感」「成果の実感」「他人からの評価」「満足感」「高揚感」「自分の可能性への期待感」


などなど、様々なものがあてはまりますね。


そしてこれらの「報酬」がすぐ出れば出るほど、やる気もどんどん出てくるもの。


受動的なルーティーン作業になかなかやる気が出ないのは、何の「報酬」も実感できない場合が


多いからかもしれないですね。


自分なりの「報酬」を認識しながら仕事してみるのも面白いかもしれません♪