昨日部下に伝えたことが2つある。
「目的を意識しろ」
「結果にこだわれ」
プロセスにおける学習（=成長）を一番大事にしているが、
ゴールとなる売上（=結果）に貢献しないと存在価値はない。
また、プロセスにおける学習（=成長）を一番大事にする人は、
目的を見失ってすぐに別のベクトルへ進み出してしまうので、軌道修正をする必要がある。
1日のTODO確認で、「今日は○○をしました」という報告ではなく、
「今日は○○のために○○をしました」ゆくゆくは「○○の結果を出しました」
という報告をしてもらおう。
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