こんばんは！
ハッピーライフ心理カウンセラーの宇城です。
最近、ＥＡＰ(Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ａｓｓｉｓｔａｎｃｅ Ｐｒｏｇｒａｍ）
(従業員援助支援)を取り入れている企業が増えてきています。
多くの企業では、うつやストレスでメンタル不全になっている
従業員を抱えておられて、
どうしてよいかわからないという経営者さんの声をよく聞きます。
苦しんでおられるご本人も、病院には行きにくいし
病院に行かれていても、あまり効果がない・・
産業医に相談しても、人事に筒抜けだということで
誰にも相談できずに、症状を悪化されるケースが増えています。
そこで、福利厚生としてＥＡＰをおススメします。
企業側のメリットとしては、
①メンタルヘルス対策の大部分を外注することによって
本来の業務に専念できる。
②社内の相談窓口より社外のＥＡＰの方が従業員にとって使いやすい。
③従業員のメンタル不全が改善されれば、業績のＵＰにつながる。
④休職・退職の損失を回避できる 等
従業員のメリットとしては
①プライバシー保護の確実さから、安心して相談できる。
②本人の問題だけでなく家族の問題も相談できる。
③会社の契約なので、基本的に無料で利用できる。
④ＥＡＰは医療機関でないため、心理的抵抗が少ない 等
ご興味のある経営者さまがいらっしゃいましたら
ご相談下さいね
本来、働くということは楽しいことです！
それぞれが、自分の能力を行かせる仕事ができれば
みんな楽しんでイキイキします。
そして、業績がＵＰ
して
会社にとっても、みんなにとっても良いことづくしですね