寿退社する女性が泣きながら訴えた本音に反響「本当は辞めたくない」
23日、あるTiwtterユーザーが「寿退社した女性の挨拶」を投稿し、反響を集めている。
投稿では「職場結婚をして、退職される女性の方の、最後のご挨拶」として、その内容を綴っている。
投稿によると、女性は「最後だから言いますが、ほんとは辞めたくないんです」「女性のキャリアと家庭の両立ができる職場になってください」と涙ながらに訴えたそう。
このツイートは、31日17時の時点で、5500件以上のリツイートと、3100件以上の「いいね」を集めるなど、ネット上で話題となっている。
http://news.livedoor.com/article/detail/11362358/
☆寿退社ほど理不尽な退職理由は有りませんけど、
寿退社の無い社会はどうなのかの仮定を考えてみます。
先ずは、社員の平均年齢の上昇。
大企業になるほど会社に残るでしょうから、その分新卒の採用者数は減るでしょうね。
そうなると人件費の高止まり等も起きると思います。
☆寿退社が風習として残る理由は、未婚で無くなった女性の価値。
結婚相手が自社の社員で有ろうと無かろうと、嫁さん候補として雇っているだけだから
誰かの物になった時点で用済み。新人さんへと交換の儀式くらいなのかもね。
☆多分、私が考える以上に本能に直結するほどの黒い理由が有ると思います。
女性の価値に対する男性の本音。
ここを突き詰めないと解決はしないでしょうね。
23日、あるTiwtterユーザーが「寿退社した女性の挨拶」を投稿し、反響を集めている。
投稿では「職場結婚をして、退職される女性の方の、最後のご挨拶」として、その内容を綴っている。
投稿によると、女性は「最後だから言いますが、ほんとは辞めたくないんです」「女性のキャリアと家庭の両立ができる職場になってください」と涙ながらに訴えたそう。
このツイートは、31日17時の時点で、5500件以上のリツイートと、3100件以上の「いいね」を集めるなど、ネット上で話題となっている。
http://news.livedoor.com/article/detail/11362358/
☆寿退社ほど理不尽な退職理由は有りませんけど、
寿退社の無い社会はどうなのかの仮定を考えてみます。
先ずは、社員の平均年齢の上昇。
大企業になるほど会社に残るでしょうから、その分新卒の採用者数は減るでしょうね。
そうなると人件費の高止まり等も起きると思います。
☆寿退社が風習として残る理由は、未婚で無くなった女性の価値。
結婚相手が自社の社員で有ろうと無かろうと、嫁さん候補として雇っているだけだから
誰かの物になった時点で用済み。新人さんへと交換の儀式くらいなのかもね。
☆多分、私が考える以上に本能に直結するほどの黒い理由が有ると思います。
女性の価値に対する男性の本音。
ここを突き詰めないと解決はしないでしょうね。