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自信がないこと、不安なこと。
そんなのあってあたりまえ。
あなたの“苦手”を私の“得意”でお手伝い。
素敵な未来を協力しながら生きましょう！
それが『協生（きょうせい）』です。
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こんにちは、 花井美代子です。
先日、ある動物病院の若手スタッフの皆さんに、
『ＳＰトランプ』というカードを使って
タイプ診断をしていただきました。
ＳＰトランプというのは、
人間の持つさまざまな面をキャラクター化し、
ニックネームを付けて５２のＳＰ
（サブパーソナリティー）として描いたものです。
自分のＳＰの存在に気づき意味を理解することで、
自分自身の『自己理解』を深めることができます。
研修の中ではいろいろなタイプ診断を
することがありますが、
これはキャラクターを使っているので
とても分かりやすい♪
そして、グループで行うことで、
互いのタイプの違いに気づき、
組織のコミュニケーションに
活かしていただきやすくなります。
タイプ診断というのは、
けっして「私はこういうタイプなのよ！！」
と決めつけるものではないと思います。
“傾向がある”という認識が
ちょうどいいのではないでしょうか？
なので「このタイプだから駄目だ！」とか、
「ああいうタイプの人は使えない！」とか
決めつけるものではないと思います。
また自分自身が「いやな自分」に気づいたとしても、
それは自分が嫌なだけで見方次第では
プラスポイントにもなります。
今回、動物病院という「チーム医療」が求められる組織の、
若手職員さんにチャレンジしていただくことで、
ご自身のタイプを理解し、
同僚のタイプを理解していただくことができました。
また指導する立場の方々への指導ポイントも、
講師からお伝えするようにしました。
どうしても指導する立場にある方は、
自分の基準で声がけをしてしまいます。
上司や先輩が、
「とりあえずやってみればいいんだよ！」なんて指導を、
じっくり考えて行動するタイプの人にしたらどうなるか？
相手はとてもストレスですよね。
１００％完璧な指導は難しいかもしれませんが、
相手のタイプ、相手が大切に思っていることを
理解しておくことで、
接し方、指導の仕方が違ってきますし、
相手の受け止め方も違ってくると思います。
皆さんの組織でも、
タイプ診断を取り入れてみてはいかがでしょうか？
ちなみに・・・私は相手や周りの気持ちを重視しつつ、
準備が必要なタイプです。
「とりあえずやってみよ～♪」が苦手です（笑）
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