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• 面接のときは、採用担当者が受けに来た人がどんな性格の人なのかを観察
• 現状のまま外資のキャリアを踏襲する好みがあります
• 面接という場面は、採用担当者が受けに来た人はどんなタイプの人なのか本質を見抜こう
• 総じて最終面接の場で口頭試問されるのは、これまでの面談で既に質問されたことと重なってしまいますが
• しかし、本当のところ就職活動の役には立たなかったという
• 第一志望の企業からの連絡でないという理由なんかで内々定
• そこが本当にアルバイトなどを正社員として登用する気がある職場なのか違うのか