2015年に税理士事務所を開業してから、8年が経ちました。
現在、税理士1名（僕）、妻1人（当然か）、フルタイム正社員3名、時短社員1名、パート2名の合計8人で運営。
税理士業界の人口動態は体感でしか把握していないけれども、おそらく普通よく見かける生産年齢人口の人口ピラミッド？のようなものよりも、インパクトは大きく、どんどん高齢の先生方の事務所が減っていっているように思えます。
そのためなのか、それとも弊所の努力の賜物かわかりませんが、どんどん新規顧客の問い合わせが殺到している感じです。
正直、日本経済が右肩上がりで今からどんどんイノベーションも景気も良くなっていくのであれば、さらに増員してイケイケであり続けるのが理想なのかもしれませんが、現状、顧客は増えているが、手間が指数関数的に増加していくこの業界では、お客さんは選ばないと生きていけません。
ということで、あと1人か2人を限度に採用していこうと思っています。ただ、今回からかなり慎重に面接をしているせいか、なかなか決まりません。。
当初と比べて、とてもレベルの高い履歴書が送られてくるようになったのですが、それ以上に慎重な採用をしています。
前回、かなり慎重に行った面接で、うまくいかなかったので、とても慎重になっているのです汗。
まー、なるようになるか。