こんにちは もふです
台風のニュースが出ると夏も終わりかぁ…とホッとするお年頃。毎週土曜日の13時にブログUPしていましたが、うっかり忘れてしまいました
お盆休みボケ？
今回は「ふわふわめまい」とは関係のないおまけ小話です。もふの職場での人事事件のお話です。医療機関でのお仕事に興味のある方はぜひ
事件の発端はお盆休みの少し前…あれは職場のエアコンが壊れ灼熱地獄の中で作業をしていた時期の事でした…(なんだか物語風な冒頭
)
「もう我慢できないッ
エアコンだけじゃなくて全部がケチくさいんだよね、この職場っ
」「うん、うん
私もそう思ってたッ」「私なんかこないだもさぁ…
」普段穏やかな人もみんな暑さのあまり積年の不満が大爆発。こういう時の女子の同調力って怖いですね、でも本当に暑くて、熱中症っぽい症状が出る人もいたくらいだったので仕方ない？
そしてお盆明け…
職場の仲間「私さ、急だけど辞める事になった。お盆に他のとこで採用が決まってさ…」
もふ「えっ
いつの間に面接行ったの？っていうか、もうすぐ冬(繁忙期)なのに抜けたら、もふ大変な事になる？」
職場の仲間「お盆前に(上司)さんには言ってあるから、新しいパート2人くらい募集するって言ってたから大丈夫。」
もふの職場は5人チームでシフトを回しています。もふ以外は社員なので週5の8時間勤務(日祝以外シフト)。ぶっちゃけ人数ギリギリです。ここで新人さん投入って…不安しかない
こんなショックな事件がありました。
もふは医療機関でうん十年間働いていますが、医療機関で働くのに1番大事なことは、【決められたシフトは絶対こなせる事】これに尽きます。
よくパート(短時間勤務)面接で「体調を崩して仕事を長期お休みしていて、リハビリがてら働きたい」「持病があって不安で、医療機関ならお休みも理解があるだろうと…」とおっしゃる方がみえますが、まず不採用です。これから結婚や出産がありそうな若い方や、小さいお子さんがいる方も急にお休みできないので基本不採用です(お子さんの面倒をみてくれる同居家族がいれば大丈夫)。とにかくブラックで過酷です。台風、インフルエンザくらいなら出勤しろっていう職場も珍しくないです
そんな状態なので、新しい方が定着するまで2〜3年くらいかかります。未経験者さんは半年で辞めてしまう方が50%です。理由は様々で「思ったより仕事がキツい」「周りの人と性格が合わない」など…普通の会社でもよくある話です。
そして1番厄介なのは経験者さんです。せっかくできる人を採用できても、そういう人は他でもニーズが高いので、3〜6ヶ月もすると見切ってより良い条件で転職される方が多いです。そうなると次の人が見つからず、なん誌にも求人を出します。
他の医療機関に勤めている子ともよく話すのですが、パートで欲しい人材は【ご主人の転勤なし、40〜50代の子育て一段落した(もしくはお子さんのいない30代以降の方)で、若い頃医療機関で働いていた方】で、可能であれば【医療機関の所在地より少し離れたところに住んでいる方や引っ越してきたばかりの方。お休みしたい曜日がなく、勤務者の少ない曜日にシフトに入れる方】近所の方だと噂話のタネにされ個人情報が漏れるので避ける傾向があります。とにかく週6なので固定曜日で休むとなると、他の方の都合では人が足りなくなる事も…。
上記の条件を全てクリアしている方なら、50代半ば週２日でも優良物件だともふは思っています。…スカウトしたいくらい
もふの職場には他のチームですが59歳週2〜3日勤務の新人さんがいますよ
午前と午後の診療があるので、パートはすごく重宝しているはず。パート求人を出しても午前のみの方がほとんどで、なかなか採用が決まりません。求人募集には記載していないのですが、土月休み不可、午前のみの方はその時点で不採用とのこと。(求人募集に書いとけよ
)せめて1日だけでも午後出勤できれば有利なので、そういう応募方法もあるんだな…と参考にしてもらえると嬉しいです。
もし、もふと同じくらいの年齢でパートをお探しの方は医療機関というジャンルも考えてみてくださいね。これから秋冬の繁忙期が始まり、第２回医療機関人材争奪戦が始まっています(第１回は5月くらい)。忙しくなる前にお仕事を覚えてもらいたいのと、医療費の点数改正が大方終わるタイミングという事で求人募集も多くなるのではないでしょうか？
ちなみに終業時間は＋30分でみてください。次のシフトの方に交代のタイミングならいいのですが、「患者さんがいなくなるまで…」だと、平均20分、土月1時間延長なんてザラです
これって採用の時言ってくれないんですよねぇ…もふもこれはどうかと思っています。
では、次回は通常通り
