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時給が上がるらしい
昨日、Yahooニュースを見ていたら⬇️の記事を発見💡
最低賃金平均1118円に決定、上げ幅は過去最大 物価高など背景
その記事を読み進めると、今年度はAランク（東京、大阪など6都府県）63円、Bランク（北海道、福岡など28道府県）63円、Cランク（岩手、沖縄など13県）64円とした。この目安を踏まえて各都道府県の審議会が上げ幅を決定し、10月ごろから発効する。
⬆️ってことで、私の時給も上がる😁
実は私の時給は、時給＋資格級で基本時給と設定されて支払われているんです。ぶっちゃけた話1095円！
たいして資格を持っていない人なら分かるかと思うけど、こちらの地方にしては意外と時給は高い方です。
今までの時給に63円プラスすると、1,158円になるってことですよね🌟
そうなるとですよ…。扶養控除内で働いている私は、月に75時間で働かなければならない！
76時間働くと88,000円超えてしまうので…😅
良いのか悪いのか？分からないけど、私もそれなりに仕事を任せてもらえるようになって来たので、きつい状態になりそうです。
でもこれが、来年あたりに106万の壁を撤廃してくれると、もう少し働くことが出来るんですよ！
週20時間というものが残ったとしても、その縛りさえ守れば130万までは働けるんですもんね。
どこかのサイトで週19.5時間で働けば扶養内で働ける！と記載がありました。
今まで1日4〜5時間 週4〜5日で月18〜19日出勤→1ヶ月78時間で85,000円ちょっと。
このままの状態で時給が上がると、90,000円を超えてしまいアウト！！
なので、106万の壁がある今の時点では、月75時間以内におさめて働くと約87,000円。
106万の壁が撤廃されると、1日4.5時間・週4日で18日出勤→月81時間になるから約94,000円になる訳です。
例え時給が上がったとしても、週20時間以内！
更に年130万以内にすると、働く時間は減らず（迷惑を掛けず😅）に扶養控除内で働ける計算になりますよね？？
まぁーそのうち、130万の壁ってやつも変わるでしょうけど…😅
こういう働き方をする人が増えたら、また社会保険関係の規定も変わるのかな？？どう思います？
私は私なりに頑張る！
先日、仕事中の会話。
Bさんは🟥、私は🟦で記載してます。
◯さんには、
色んな仕事をしてもらいたい
と思っているんだよね。
でも今の時間帯なら△△のみになっちゃうから
出来れば午後から出てきて
違う仕事をするのはどうかな？
確かに今の時間なら△△のみになりますよね。
月一でやる仕事を覚えたいと思っていても、
実際その仕事は出来ずに△△。
そして、
月一の仕事があっても
その日が出勤日では無いこともあって、
覚えようと思っても実際忘れてしまう感じです。
こうなったら
△△の仕事を専門でやるのも全然良いのかな？
とも思ってます。
後の仕事は補佐的な感じで……。
なら、午後出勤は？
はっきり言うと私自身午後出勤は嫌なので、
この求人が出た時にこの時間なら働ける！
って思って応募しました。
そして将来的に勤務時間を増やしたり、
社会保険関係をつけるつもりもありません。
もしどうしても
その様な午後勤務時間を増やしてほしい
と言われたら辞めると思います！
えー！？😱そうなの？？
なら、月一の仕事がある時に
固定休みの曜日でも出るのは良いの？
良いですよ！
でもそうなると
Aさん・Bさん・私と
出勤が3人になりますよね？
2人体制にするのであれば、
みなさんの固定休みが崩れますよね？
それって困りませんか？
私は大丈夫！変わる事は出来るよ！
ここで話は終わりました。Aさんもそうなんだけど、一番のネックはBさんのシフトの訳で…😅
この曜日には、これがある！みたいなものもある様なので、固定シフトを変える事はできなさそうです。なので、私はこのままで全然構わないんだけど…。
要するにお二人さんは、偏った仕事を均等にしたいのはわかるんだけど、私からしてみたらラクしたい！としか見えない訳で…。けどシフトは変えないで違う仕事もって感じなのかな？
そして、つい先日。
翌月のシフトを決める期間になりました。
以降、Aさん🟩・Bさん🟥・私🟦で記載していきます。
母の初盆という事もあって、入社以来初めてのワガママです。
13日は休みがほしいけど、
無理でしたら短時間でお願いしたい
ことを伝えて、通常休みに入った訳です。休み明け
Bさんが凄く休むんだよねー😅どうする？
希望休みを見ると、驚く事に連休の嵐🌀
どうもお孫さんが来るらしいのです。
お盆期間という事もあって、ある意味仕事は暇です。なので、Aさんと私で振り分けた訳です。
…で、問題はお盆が過ぎた後の土曜日！
私がいる部署は基本2人体制ですが、お盆過ぎの土曜日の3日間が3人体制になってしまう日が出てきちゃいました。
なので私がまず、1日有給で休みをもらいました。
残るはAさん・Bさんが有給を使って休むのかと思いきや、Aさんは別日で有給を2日使っているらしく、土曜日は使いたくないみたい。
Bさんはお盆期間にたくさん有給を使っているため出来れば使いたく無いらしい😅
いやいや、2人ともワガママーー😤
なら、残りの２日間を私がって事になるのか？？
まぁ休みになった時間数を、平日に増やせば良いから大丈夫なんだけどって思って、そのことを伝えると、Bさんが良い顔したいのか？？
それはダメ！私が有給使うから…
なんて言い出しまして…😅 なら使いたく無いなんて言わなきゃ良いのに…
結果、3日間のうち1日Bさんが有給。残る2日を、私が有給と平日への振り分けでって感じになりました。
全体的にその月は、私の出勤時間数が少ないことをAさんが心配していました。
13日希望休をもらったので
少なくなるのは当たり前だと思っていること
を伝えました。
Bさんにもそのことを伝えた訳ですが、Bさんは有給で月の時間を調整して減らさない様にするみたい。お盆で自分が休みをたくさんとって、ある意味勝手に有給を使ってるんだから、私なら1日くらい土曜日を欠勤にするけどなぁーって思っちゃいました😅
これからどうなるか？？いやー今から年末年始のシフトが気になります😅
だってまた、Bさんがたくさん休むのでは？？
とりあえず、私は勤務時間内に出来ることをやるだけ！
頑張りまーす👊😀
ん〜……忘れるなんてねー(^^;;
先日、無事に家族のみで一周忌法要らしきものを済ませました。
そして、本当の命日の日の2〜3日前の事。
例の叔母さん夫婦から電話が来ました。
私からしたら、信じられない言葉を聞いてしまったんです。
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命日って◯日だっけ？それとも◯日？？
⬆️最初の◯日は本来の命日の前日を言ってきたんです。
なんかさー、実姉の命日を忘れる？って思って、淋しくなりました😢
確かに初七日などは、亡くなった日を1日と考えるからズレる？イメージはあるけど、月命日や命日はズレない！
初盆だって、本来は49日を過ぎてから初めてのお盆だから今年なのに、昨年のお盆が初盆だと思ってたくらいの人達。ある意味そういう流れ？しきたり？が分かってないのかも…😓
それにしても！！って私は思ってしまった訳です。
更に、お墓に行ってきたの？とも聞かれて、兄ちゃん家族と一緒に行ってきたよ！とは口が裂けても言えないから、納骨してから行ってなかったから、この前の日曜日に行ってきたよー！と当たり障りない言い方で伝えました。
結局、我が家の仏壇らしき仏壇にお線香をあげに来るらしいです。
前までは、月命日ごとにお線香をあげに来てくれていた叔母夫婦。ここ数ヶ月、音沙汰無くてどうしてるのかな？なんて思ってはいたけど、叔母さん曰く、最近病院に行ったりして、自分達もバタバタしてたから、月命日には行けなかったんだわー。とか言ってましたわ。来るのは良いんだけど疲れるんだよね😅
でも母がきっと、そんなこと言わないでやってー😄と言いそうだから、待ってるねーとは伝えましたが……気が重い😅
そんな事を思いながら、とうとう来る日が来ました。
最低限、人が我が家に来ても恥ずかしくないくらい？のお掃除をして準備万端です。
午後にやってきました。せっかくの仕事休みだから、本当は午前中に来て欲しかったんだけど……まぁ仕方ない😅
叔母夫婦は高齢！病院通いしている割には元気でした😀たわいもない話をして……。歳を取っているせいか？同じ話を何度もするから疲れる😅
1時間後に帰って行きました。
本当ならもっと長く居るんだけど、この日は命日って事もあって、長女ちゃんも訪問！更に次女ちゃんもお昼までの仕事で早めの帰宅。更に更に、長男くんもテスト期間中で休み。
母のために孫たちがいると言う事もあって、叔母夫婦は早めに帰って行きました。
ふぅー。良かった😅
こんな事言ったら、母に怒られるかな？