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内緒にしていたzoom会議
我が部署は、3人で仕事を回しています。
他の部署は固定シフトではなく、用事のある日を休み？みたいな感じの普通のシフト。
でも、我が部署は固定シフト。
今回、zoomで会議がありました。
以前もあったんだけど、その会議の日は何故かAさんが固定休みの日に被るんです😅なぜなんだー！と叫びたい😱
私は基本的に通常業務をするわけです。
以前は、設定が出来ないBさんの代わりに設定して通常業務をしつつ、zoomにも参加した訳です。
って言うのも、Bさんが1人なら聞き漏らしたら困るから一緒に聞いて！と言う訳です😅聞いたところで意味がわからないんですけどね😅
Aさん曰くBさんにはギリギリまでzoom会議の事は内緒にしておく！と言うのです。
と言うのも、前の時もBさんがAさんに、休みを変えてくれない？？って言ってたから☺️
Bさんが休みの日に、伝えたんですか？と聞くと、伝えておいた！と言ったから、何かしら聞きているんだろうと思っていましたが、何も聞いてなかった様で😅
朝からアタフタして、しまいには何故か緊張までして顔が引きつっている感じ😅
私もAさんに、設定とかはするけど前回みたく隣に座ってって事は出来ないですよー！と伝えると！ビックリ😱した顔をしていた。
どうも知らなかったみたいなんですよー😅
一緒に聞いてほしいって言われたけど、結構私がバタバタしていて、ある意味話なんて入って来ませんでしたし…。
知らなかった😅たぶん通常業務してたらzoomに参加する事は無理だからBさん1人で良いよ！と言われたので、そのようにしようと思ってます🎵
その間、AさんやBさんが仕事中にしている勉強をしたいしー！ある意味、仕返し😆
何なら私休みでも良いのに…って思ったり😅
結局、設定は私がして放置プレーをしたんだけど、会議が始まるとBさんが、パソコンの使い方がわからないからメインで座って！と言われて…😅
サブで座るだけなら良いけど、さすがにそれはないですよー！と言って、席を離れました。
別に聞くだけだけど、言ってる意味がわからない私が聞いたって、どうにもこうにもならないわけで💦
最終的には、これは◯◯さんが聞いた方が良い！なんて言われたから聞いてみたら、どうも決算の事だったみたい。更にパソコンの設定方法の事だった様です。その内容も伝えずに聞いてと言われても、わたしゃー意味がわからないですよー😅
結局聞いても意味がわからず終わりました。
よくわからないけど、決算終わったばかりで半年後の決算の事を言われたって、その時私はいるのか？？
もうねー。疲れました😭
最終的には、その日にやらなきゃならない事が出来ず終了😅
こういう会議の時は、社員が出席してほしい😢
何故に丸投げなんだー😤
そうだ！歯医者へいこう④
前回の様子はコチラ⬇️
根の治療中の為、約1週間後の治療！
なんかなかなか痛みが引いてくれないんですよねー😭
凄く痛いわけでは無いんだけど、なんて言うか…違和感？押すと痛い訳です。
素人考えだけど、本当は違う歯じゃないか？？なんて思ったりして😅
って言うのも、本来痛いなーって思ってた歯の隣を治療しているんです。
確かにその歯の根からは化膿した膿みたいなものが出たみたい（私には見えませんが💦）だけど、その隣も根がやばいんじゃないかな？なんて勝手に思っている訳です。
それを先生に言ってみたら、気分を害しちゃったら困るし😒って感じで言えてません😅
でも今回、意を決して言ってみました。
予約時間に歯医者さんへ行き、すぐに治療するイスへ移動。
どうですか？
先生！実はまだ痛いんです。
今の治療している歯の隣が
痛い感じがするんですけど…
たぶん大丈夫だと思うけど、古い銀歯だから外してみる？
お願いします。
って事で、ようやく隣の歯も治療してもらえることになったわけです。
なので、今までやっていた歯の治療は、今回お預け😅
とりあえず、またまたピーとなる根の治療をしたら、治療中の歯より痛い😣
やっぱりこっちか？？なんて思ったりして😅
気のせいかもしれないけど、根の治療をしてから上顎の痛みが少し引いた感じがするんです。
次の時まで良くなっていれば良いけど……。
時給が上がると雇用契約も変わる
私の勤めている会社では、入社した時→試用期間が終わった時→能力給が上がった時→時給が上がった時。そして半年に一度は面談があり、その度に雇用契約者も新しくなります。
…で、今回は時給が上がった事で雇用契約書を新しく作り変えるのです。
まぁー私は、その内容を見て署名•押印するだけなんですけどね😅
ただ今回は、月の労働時間も変更しなければなりません。
っていうのも、我が会社は106万の壁もあるので、扶養控除内で働く私は、月88000円以内におさめなければならないんです。
以前にもこちらに投稿しましたが⬇️
今、私の契約内容は月80時間。
実質78時間で勤務しなければならないんだけど、契約書上では80時間なんです。
でも実際は、70〜74時間程度😅
時給が上がって80時間で働くと、月88000円は超えてしまいます😅
こうなると、実際働いていなくても雇用契約上で既に超えているので、社会保険対象となってしまって扶養控除内で働けなくなります。
だけど、今回も契約時間は月80時間のまま。
シフトを作ってくれてる人には75時間がギリギリなので、来月から74時間で計画をお願いしますとは伝えました。
なかなか時給変更の掲示が無かったから、どうなっているのか心配したけど、お国の決まりには逆らわないのでしょうねー。
月を4週と考えて、週4〜5日勤務で１日4〜5時間。
働き方は特に変わりは無いから良し👍
当たり前だけど、同じ時間数働くと給料はアップ⤴️
この状態がずっと続けば良いけど、来年の今頃には106万の壁が無くなって週20時間の壁みたいなものが出現する予定ですよねー。
そうなると、また雇用契約を変更することになるかも？
どうせなら、そういう規則？みたいなものを一度にやってくれれば良いのになぁー😅