私は今、派遣社員で働いています
7月に妊娠が分かってから
ずっと気掛かりだったこと。
派遣社員でも
産休・育休は
取得できるのか問題
結果から言うと
産休も育休も
無事に取得できそうです
よかったー
！！
いくつか条件があるので
まとめておきます
産休の条件
産休に入る日まで
雇用契約があること
産休は誰でも取得できます！
これまで働いた期間とか関係ありません。
※ただし、産休入る日の時点で
派遣契約がなかったら
ただの無職になってしまうので
産休は取れません
これは、派遣先の理解も
ある程度必要だと思います
派遣先が理解のない企業だと
妊娠後期になってから
難癖付けられて
契約更新してもらえない人も
稀にいるみたいです
育休の条件
産休に入る日の時点で
1年以上継続して
契約があること
これは派遣社員のみの条件。
派遣先が短期間で変わっていても
同じ派遣会社から派遣されて
働いている期間が
1年以上あればOKです
私はこれが非常にギリギリで
今の派遣会社で仕事を始めたのが
2023年1月16日
そして産休に入る日が
2024年1月24日
出産予定日が10日早ければ
ギリギリ育休は取れませんでした
私のベイビーはタイミングを見計らって
お腹の中に来てくれたようです
ありがとう
産休に入る前2年間の間に
11日以上働いた月が
12か月あること
または80時間以上働いた月が
12か月以上
これは、派遣社員だろうが
正社員だろうが
パートだろうが
全員共通の条件です。
過去2年以内に転職していようが
前の会社と今の会社の期間を
通算することができます
過去1年以内に
失業手当もらった人は
要注意
その失業手当をもらった後から数えて
1１日以上働いた月が
12か月以上あることが必要です
（もしくは80時間以上働いた月が
１２か月上あることが必要）
詳しくは
をご確認ください
ちなみに
「1年以上継続して派遣契約があること」
という条件は
法改正により撤廃されています
しかし
就業規則で定めれば
従来通り
「1年以上継続して」の条件付きが
認められているため
自分の派遣会社の労働条件は
要チェックです。
ちなみに私の派遣会社はマンパワー。
就業規則で定められていました
スタッフサービスや
テンプスタッフは
法改正に合わせて条件を撤廃しています。
※私調べなので、
きちんと派遣会社の営業さんに
確認してくださいね
産休中の雇用契約は？
ずっとここが疑問だったんです
今は派遣契約があって、
派遣先でお仕事しているけど
産休のタイミングで
更新は切られている…
じゃあ産休中は無職
てことは、
出産手当とか育休手当は
どうなっちゃうの
と思っていたんですが、
先日派遣会社から通知がきました
どうやら、
産前産後休業中は
派遣会社（私でいうとマンパワー）と
直接雇用契約となるようです
というわけで、
私は無事に
産休も育休もとれそうです
派遣社員で妊娠中の方の
参考になればうれしいです
妊娠中は心配事も絶えませんが
みんな元気な赤ちゃんが
生まれますように