こんばんは
馬鹿しか引かない夏風邪をひきました、どうもパブロン私です(ﾉДT)
先日、とある雑誌で書かれていたのですが、
モチベーションを常に高く維持する必要はない。
ある程度の位置まで持っていって、それを持続するのが大切だ、と。
立ち読みなのでニュアンスだけですが、なるほどなと思いました。
長いスパンで見ると、ビジネスパーソンとして携わっていくのが
だいたい40～50年。
その間中、ずっと同じモチベーションを維持するのはなかなか難しい。
だけど、ある一定の基準（人によって様々）を維持するのは不可能ではない。
高いものを短期間維持するよりも、後者のほうが大切だ。
例えば、新入社員に多いのが、燃え尽き症候群。
要は入社したては高いモチベーションを持っているけど、
短い人で1週間くらいで一気に下がってしまう。
厳しい現実を目の当たりにして、とか理由は様々だろうけど。
さらに多いのが、それで見切りをつけて辞めてしまうんだって。
非常にもったいない話ですよね。
せっかく苦労して入ったのになんも結果出す前に辞めちゃうなんて。
さらにこれを加速させてるのがニート、フリーターの増加でしょ？
まぁ辞めても・・・って甘えがこの現象を増加させてるんでしょう。
この一点を見ると、日本経済悪循環ですねΣ(ﾟдﾟ;)
さらにフリーターの方の4人に1人は結婚願望がないそうで。
それもそのはず、経済的見通しが立たないからなんだって。
まぁ否定はしないですけど、自分の価値基準ですべて計るのはもったいないと思うのです。
そして社会人2年目を迎えた私。
常にハイなモチベーションは維持できませんが、
向上心だけは忘れないようにと思います。
人生設計もままならないけれど、
そこはある程度楽観的に見てます(^▽^;)
話は変わって、先月（7月）の売り上げが会社で1位になりました≧(´▽｀)≦
ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!
単発じゃつまらないので、連続を狙いたいと思います
というわけで、仕事に集中します。
・・・ちなみに今打ってるのは会社のパソコン・・・まぁそれもよし(*ﾟｰﾟ*)