新しい職場を退職しました。
本当は8月末までの期間限定だったのですが。
あまりにもコロナ対策されておらず、私は自衛を選びました。
部屋の出入口に消毒液設置。
休憩スペースの席に間仕切り設置。
このような対策はされていました。
けれど、人と人との間隔はコロナ禍以前のままです。
本当に「まま」。
機密情報を扱うから仕方ない。
と、半年前から変わらないであろう派遣、契約社員の扱い。
仕事は大勢で同じ作業をするので、研修期間は長いです。
テストに合格しないと実務には入れない。
ところが研修がかなり押している。
繁忙期の為、毎週まとめて入社している派遣社員。
2週前入社の人達が未だ研修中。
研修は長くて3週間程度と初日に説明があったけれど、今のままだと私達が実務に入れるのは早くても8月2週から？！
その間ずーっと密。
私は色々な職場を経験しているので、新しい職場で新人が放置される事には慣れています。
指導人員不足、指導員自身の時間不足などでそうなるのは、特に何かを言うつもりはありません。
けど…研修が押してしまうなら尚、過密状況は何とかしないと、万が一ここでクラスター発生したら？
と、考えて対策しない企業(雇い主)へは不信感しかありません。
そのくせ、まるで「コロナに罹ってもらっちゃ困る！」な姿勢。
それ、どうなの？
更には
既にお知らせしてありますが！
と、初耳なお知らせを昨日お聞きましたw
な・ん・と
毎朝検温しろ、ですって！
言われなくても、してますから～
仕事が始まる前に派遣会社からのお知らせにも書かれておらず、初日に派遣社員同士で「何故言わない？」と確認し合うくらい、皆が不思議に思っていましたけど？
既にお知らせ…と言った初日研修担当者が言い忘れただけかもしれませんけどね。
まぁ人だしね、そりゃ忘れる事もあるよねw
と、思うしかなかったです(笑)
そうそう、お盆に帰省する人、県境をまたぐ、生活圏内から出る人は、帰宅後1週間自宅待機しろですって。
それも、さも当然のようにお話しされてましたっけ。
その方針は仕方ない。
急に(？)決まったかもしれない。
けれど、期間限定で仕事をする側は皮算用するわけです。
就業開始前にそのあたりも説明することはできないのかしら？
色々と(´⊙ω⊙`)となることが多すぎる職場でした。
初めて登録して稼働した派遣会社もかなりいい加減でした。
ここは二度と仕事しないと決めました
お金は欲しいけど、健康はもーっと大事です
お金があっても不健康だと楽しくないですもんね
中々の体験ができた4日間でした
また仕事を探しまーす