ご相談新しい後輩が入ってきて、もう１ヶ月。
最初はうまく関わってきたと思います。
でも最近は仕事も慣れてきた様で、勝手に進めてしまい
ミスはこっちで対処しなければなりません。
注意したいのですが、なんて言ったらいいのか分かりません。
ムカつくけど、仕事場で嫌な雰囲気にはなりたくないです。
（けい）
お返事こんにちは。
新しい人間関係は、良くも悪くも気がつかないうちに
ストレスを溜め込んでしまいがちですよね。
きっと一生懸命、仕事と後輩の指導にあたってらっしゃるのだろうと思いました。
毎日毎日、本当に大変なのではないでしょうか。
そんな中で、後輩の指導時になんて注意したらいいのかという事を
考えているのですね。
分かります！
関係は壊したくないけど、仕事上では伝えないければならない事ってありますよね。
そこで心理学を活かした注意の仕方が参考になればと思い
ちょっとご紹介しますね。
まず、注意したいことを伝える時は
客観的な部分を伝えるようにしましょう。
例えば・・・
「何か新しい事をする前に相談してください。」
といった感じです。
「なんだそんなこと！」
と思うかもしれません。
そう、そんなことなのです！
ですが、ポイントがあります。
ご自分の主観や気持ちは伝えない事です。
例えば、気持ちを伝えると
「勝手にやられるとフォローもすぐ出来ないし困るんだよ。」
「先輩になんて報告していいか分からないじゃないか。」
といった具合になってしまいやすいのです。
これでは、相手を責めてしまうことになり
指導後に良好な関係は築けないでしょう。
指導や注意をする時は
客観的に伝える！
このポイントが大切です。
今回のお返事がけいさんにとって
後輩の方との関係も良好なまま、
仕事も順調に進むきかっけとなりますように
心から願っております。
では、また変化などありましたら
いつでもコメント下さいね。