2018年から日本で働き始めて丸2年
今の会社が、日本での就職1社目なので他の企業は知りません！
日本人と仕事したことはもちろん、あるけれど、それは日本以外の国での話。
日々、「おーこれが、いわゆる”THE日本の会社”か～」と楽しんでいたのですが…
最近は、そうもいかなくなってきました
「年功序列」は、ただたんに、年齢で役職と給与が決まっているシステムかとおもいきや
「物事の判断材料」にも、年齢がものを言う、ということがわかりました
…ほんとに、日本で働くまで「年功序列」のことわかってなかった
歳が若くても、経験があってと論理的な説明が出来れば、話は通じると思ってた。
だって、ビジネスだもの。会社の＋になることが採用されるよね。って。
しかーし！そうじゃなかった
私にとっては、議論の対象にならないくらい当たり前のことが、目の前で延々と議論されている始末。
私の海外経験と前職の経験をもとに意見を言おうにも、採用はされません
えーっと、わたしはなんでここにいるのかな、状態。
なぜならば、そこには「ベテラン人材」の存在が。
定年後の再就職された海外駐在10年経験のベテランなのですが、、、なぜか意見が合わない
まぁ経験国も違うし、そもそも仕事に対する意識が違う
年代が違うんだもの、違って当たり前。
経験年数では負けているけど、ITツールを使った効率的な仕事の仕方、はたまた働き方の意識や学問としての経営学は正直若い世代のほうが長けていると思うのです。正直、言っていることが「古い」と感じてしまうのも本音
だけど「内容」よりも「歳」がものを言うこの会社の制度。
気が付けば、私も同じ年代の社員と『同じ』扱いを受けているんだと気が付いたのです～
海外生活・就労経験と語学力、あとは多国籍の人と働いた経験値、とかかった学費は
他の社員と比べると比にならないぐらい高いんですけどね
今の会社に蔓延する「判断力」の低さは、本当に危険レベルです。
・・・これって私のいる会社だけ