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16Mar
- 3月16日職場教養
  おはようございます。職場教養です。Ｓさんの会社では、年に数回、社員研修が行なわれます。いろいろな部署の社員同士でグループを作り、テーマに沿ってディスカッションをしています。入社して間もないＳさんはまだ、他部署の人をほとんど知りません。その日のテーマは「自分が今心がけていること」でした。その中で、Ｓさんと同じグループの若い社員が、朝の通勤時に、自宅から最寄り駅まで、毎日ゴミ拾いをしていることを発表しました。〈自分とほぼ同年代なのに、　環境を考えた行動をしている人が同じ会社にいるんだ〉と、感動したＳさん。とても丁寧で、わかりやすい発表の仕方にも感銘を受けたのでした。他部署の人たちと交流ができ、大いに刺激を受けたＳさんは、その学びを業務にも活かしていこうと思いました。特に、人前で話すことが苦手だったので、「いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように」の５Ｗ１Ｈで、報告や会話をするよう心がけています。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　３月号」３月１６日より職場教養の感想5w1hを意識して話せるようになるには訓練が必要だと感じました。相手に明確に伝えるためには、話し方、言葉選び、を重視して5w1hをうまく利用しようと感じました。
09Mar
- 3月9日職場教養
  おはようございます。職場教養です。本日は、３と９の語呂合わせから、「感謝の日」「サンキューデー」と呼ばれています。様々な個人やグループが、人生で出会った感謝したい人や出来事に思いを寄せる日にしようと提唱しています。「３９プロジェクト」という団体では、日頃の感謝の気持ちを伝え、「ありがとう」という言葉があふれる１ヵ月にするために、「３９ペイフォワード」という活動を行なっています。これは、人から受けた親切を、別の人への新しい親切でつないでいこうという活動です。また、「ありがとう」を伝えたい人に、ハガキを書いて送ろうと呼びかけています。「今だから伝えたいこと」「照れくさくて言えないこと」「普段言えないこと」など、この日をきっかけに伝えてみてはいかがでしょうか。伝えた自分も、伝えられた人も、きっと気持ちの良い１日を過ごすことができるでしょう。まずは職場から、「ありがとう」の輪を広げていきましょう。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　３月号」３月９日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想日頃から感謝の気持ちをもてる人は行動が違うと思います。仲間に対して、家族に対して感謝の気持ちを行動で表したいと思います。
07Mar
- 3月7日職場教養
  おはようございます。職場教養です。春のうららの　隅田川　のぼりくだりの　船人が　櫂のしづくも　花と散る　ながめを何に　たとふべき」これは滝廉太郎作曲、武島羽衣作詞の童謡「花」の１番の歌詞です。「春の穏やかな陽気の隅田川。　川を上り下りする船の船頭の櫂に付く水滴も、　花のように散る。　この素晴らしい眺めを何に例えられるだろうか」という意味です。春うららかな川の情景と共に、水面をゆるやかに進む、のどかな船の様子が描写されています。３月初旬は、朝晩の寒さはまだ残るものの、少しずつ気温が上がり始め、日中は次第に暖かくなります。これから、１年の中で最も穏やかな季節を迎えます。倫理研究所の創立者・丸山敏雄は、「春は〝張る〟で、満ち、伸びてくるところが、　みずみずしく積極的である」と述べました。穏やかな気候に、動植物の動きも活発になりますが、寒気が緩むと、人の気持ちも緩みがちです。「春は〝張る〟」のように、生活に張りを持って過ごしていきたいものです。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　３月号」３月７日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp
- 3月7日職場教養
  おはようございます。職場教養です。春のうららの　隅田川　のぼりくだりの　船人が　櫂のしづくも　花と散る　ながめを何に　たとふべき」これは滝廉太郎作曲、武島羽衣作詞の童謡「花」の１番の歌詞です。「春の穏やかな陽気の隅田川。　川を上り下りする船の船頭の櫂に付く水滴も、　花のように散る。　この素晴らしい眺めを何に例えられるだろうか」という意味です。春うららかな川の情景と共に、水面をゆるやかに進む、のどかな船の様子が描写されています。３月初旬は、朝晩の寒さはまだ残るものの、少しずつ気温が上がり始め、日中は次第に暖かくなります。これから、１年の中で最も穏やかな季節を迎えます。倫理研究所の創立者・丸山敏雄は、「春は〝張る〟で、満ち、伸びてくるところが、　みずみずしく積極的である」と述べました。穏やかな気候に、動植物の動きも活発になりますが、寒気が緩むと、人の気持ちも緩みがちです。「春は〝張る〟」のように、生活に張りを持って過ごしていきたいものです。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　３月号」３月７日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp
06Mar
- 3月6日職場教養
  おはようございます。職場教養です。書家の紫舟さんは、「良い作品を生み出し続けるために気をつけていることは、　規則正しい生活リズムを守ること」だと語っています。書家として活動し始めた頃は、２日連続の徹夜など、無茶をしたことがあったといいます。なかなか納得のいく作品ができずに焦りが募る中、尊敬する先輩から、「毎朝同じ時間に起きて、仕事をして、寝るのが大切だ」と教えられました。せっかくのアドバイスだからと、半信半疑で規則正しい生活を実践してみたところ、やがて、良い作品が次々と生まれるようになったそうです。私たちの仕事においても、仕事の成果と生活リズムには、大きな関わりがあります。規則正しい生活リズムとは、自然の営みそのものです。地球の自転の周期に沿って１日が始まり、１日が終わる。地球の公転に伴って季節が巡る。そうした大自然のサイクルに歩調を合わせることから、生活に節目ができ、持てる能力を発揮できるようになります。まずは朝、決まった時間に起きることから始めてみましょう。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　３月号」３月６日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想半信半疑でもやってみることに意味があると思います。やらない人が多いですが、やれる人間にすこしでもなれるよう自分から変わっていこうと思いました！
02Mar
- 3月2日職場教養
  おはようございます。職場教養です。Ｉさんは現在、熊本県で高齢者向けのデイサービスを運営しています。以前は夫婦で書店を営んでいました。小さいながらも街で唯一の書店だったため、多くの人が訪れていました。しかし、時代の流れの中で、郊外に大型書店ができ、町にはコンビニエンスストアも増え、３０年間続けてきた書店を閉めることになったのです。新しい仕事を始めるにあたり、これまでお世話になった地域の人のために、何か役立てることはないかと考えたＩさん。喜んでもらえるような場所を作りたいという思いから、デイサービスを開業したのです。今では利用者も徐々に増えて、忙しい中にも、一つひとつの仕事に真心を込めて働いています。Ｉさんがつくる、やさしい味付けの家庭的な料理は、利用者から大きな評判を呼んでいます。お世話になったことへの感謝の思いは、誰かの役に立ちたいという行動を前に進める原動力となるのでしょう。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　３月号」３月２日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jpみなさんおはようございます。今日も１日頑張っていきましょう！本日の職場の教養の感想です。誰にも何のためにやっているのかがあると思います。私も今何のためにやっているのかを再度認識して頑張っていきます。
01Mar
- 3月１日職場教養
  おはようございます。職場教養です。爽やかな挨拶を「気持ちの良い挨拶」と表現することがあるように、明るい朝の挨拶は、周囲にとって快いものです。バス通勤のＹさんが、いつものようにバスに乗り込むと、後ろに続く小学生の男の子が、「おはようございます」と、元気に挨拶をしてバスに乗りました。運転手が、それに応えるように「おはよう」と挨拶すると、続いて乗り込む人たちが、次々に挨拶をし始めたのです。互いに無関心で、静まり返っていたバスの車内が、一人の男の子の挨拶によって、和やかな空気に一変しました。挨拶は、人のみならず、場の空気を変える力があります。毎朝の出勤時には、明るい声と、美しい姿勢、そして職場の仲間への敬意を込めて、爽やかに挨拶することを心がけたいものです。終点の停留所で「ありがとうございました」と言って、バスを降りた男の子。その姿に倣い、Ｙさんは、会社に着くと開口一番、元気に挨拶をしたのです。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　３月号」３月１日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想挨拶１つで色んなパワーを与える事が出来ると思います。周りを巻き込むパワーを意識せず使えるように毎日訓練していきます！
24Feb
- 2月24日職場教養
  おはようございます。職場教養です。動物が大好きなＡさんは、旅行へ行く友人が飼っている犬のカイトくんを、３日間預かることになりました。その際に友人から、「無理して散歩に行かなくてもいいよ」と言われました。犬を飼った経験がないＡさんにとっては、憧れの犬の散歩だったため、翌朝、張り切って散歩に出かけようとしました。しかし、カイトくんは、その場から動かず、歩こうとしません。リードを引っ張りながら、ようやく外に出ても、今度はリードを引っ張られて行きたい方向に行けません。初めての犬の散歩は、散々な結果に終わってしまいました。友人の言葉を素直に受けなかったことを反省したＡさんは、カイトくんの気持ちを考えていなかったことに気がつきました。まずは信頼を得なければ、友好な関係を築けないのは、犬も人も同じでしょう。自分本位の行動は、人にも動物にも嫌われます。相手の気持ちを踏まえた行動を心がけたいものです。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　２月号」２月２４日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想お互い信頼関係をつくると言うのは、言いたいことをお互い言い合って、辛い時は助け合って、悲しいときは共有して、寄り添いの気持ちがないと信頼関係は築けないと思います。相手に冷たくしてなくて、相手が冷たいと感じてしまったら意味がないので相手の想いを聞きながら、少しずつ信頼関係を築いていきます。
21Feb
- 2月21日職場教養
  おはようございます。職場教養です。自動車整備業を営むＢ社では、社員の発案で、毎週水曜日は、全社員で一緒に昼食をとるようにしています。経営者であるＢ氏も同席をしています。基本的には、それぞれが持参したお弁当や、スーパーで買ってきたものを食べるというスタイルです。時には、一つの鍋を囲んだり、戴き物を持ち寄るなどして、同じものを食べることもあります。酒席ほど乱れず、会議よりは堅くない雰囲気が、期待以上の効果を発揮し、職場内のコミュニケーションが良くなったといいます。さらに、関係業者の担当も、「社内の全員に会える」という理由から、水曜日の昼食時間前後に来社するようになりました。時には一緒に食事をとることもあり、新商品の説明や業界の動きなどを全員で聞きます。個々に説明を受けるために作業を止めることもなく、時間差のない情報共有にも一役買って、仕事の効率が上がる、という意外な効果も生まれました。良い仕事を生み出す術は、いくつもあると心得たいものです。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　２月号」２月２１日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想みんなと共に時間を共有する事は、コミニケーションがとれるのでいいと思います。上に立つ人ほどコミニケーションは大事だと思うので、相手の想いなど聞き出せるように勉強していきます。
19Feb
- 2月19日職場教養
  おはようございます。職場教養です。Ｋさんは、職場がビルの高層階にあるため、エレベーターをよく使います。時々、混み合っているエレベーターで、階数ボタンの近くに立っていると、「すみません。○階を押してください」と頼まれることがあります。周りの人を押しのけて、自分でボタンを押す人もいます。そのような時は、エレベーター内は、無言で重苦しい雰囲気になります。明るいことが好きなＫさんは、〈何とか和やかな雰囲気にならないかな〉と考えました。そして、〈エレベーターボーイになろう！〉と思いついたのです。一緒に乗り合わせた人に「何階をご利用ですか？」と聞き、その人が先に降りる時には〈あける〉のボタンを押して、「どうぞ」と声をかけます。相手からは「ありがとう」と言われます。ほんの一言のやり取りですが、無言の時と比べると、重苦しさはやわらいできました。Ｋさんは、〈職場や家庭でも、ちょっとした声かけを大切にしよう〉と思っています。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　２月号」２月１９日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想ちょとした声かけや、話し方を変えるだけで場の雰囲気はよくなると思います。雰囲気はとても大切だと思うので。思いやりをもち行動していきます！
17Feb
- 2月17日職場教養
  おはようございます。職場教養です。ある朝、Ａさんが、３歳の息子を保育園に送りに行った時のことです。会社に行こうと教室を出たところで、息子が、厚紙でできた紙飛行機を持ってきて言いました。「パパのかばんに入れておいて」〈いいのかな？〉と一瞬ためらいましたが、急いでいたこともあり、〈まあいいか〉とそのまま鞄にしまいました。しかし、保育園を出てから、このことが気になりだしたのです。〈無断で持ち帰っていいものなのかな〉〈保育園の行事で使うものだったらどうしよう〉という不安が頭をよぎり始め、それが徐々に大きくなっていきました。結局、いてもたってもいられなくなり、通勤途中で静かな場所を探して、保育園に確認の電話を入れました。その結果、家に持ち帰っていいものだとわかりましたが、会社にはギリギリの時間に出社することになりました。Ａさんは、〈息子が紙飛行機を持ってきた時に、　一瞬の手間を惜しまず、先生に確認するべきだったな〉と反省したのでした。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　２月号」２月１７日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想確認を怠ると間違ったやり方、間違った行動になると思います。意味を理解し、相手と意思疎通ができている状態を作って行きます！
13Feb
- 2月13日職場教養
  おはようございます。職場教養です。老若男女にかかわらず、日々を生きていると、楽しいことや辛いこと、嬉しいことや悲しいことが起こってきます。楽しいことや嬉しい出来事が起きると、〈またこんなことがあればいいな〉と思うものです。「私は『良いことがあると、次は悪いことが待っているのではないか』という思考が働く」と述べているのは、東京大学教授の西成活裕氏です。氏は、それを「損得一定の法則」と名付けているそうです。その意味は「良いことの後には悪いことが起きる」という、後ろ向きな捉え方ではありません。「人の一生において、　マイナスの総和とプラスの総和は同じではないか」という氏の考え方によるものです。一生をこのように捉えることができれば、辛いことや悲しいことが続いても、「次はきっといいことがある」と、肯定的に受け止めることもできるでしょう。このような心がけは、意志を強くすることにもつながるはずです。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　２月号」２月１３日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想右があれば左があるように必ずどこかで良い部分も悪い部分もあると思います。その良い部分も悪い部分も全部に対して計画や対策が練れる人が進んでいける人だと思います。少しずつですが、ゴールを目指して頑張ります！
09Feb
- 2月9日職場教養
  おはようございます。職場教養です。人は誰でも、様々な面を持っています。どの面に触れるかによって、相手への思いや、その関係は刻々と変化するものです。Ｍさんには、職場に気の合わない同僚がいました。会話はほとんどなく、会議でも、互いの失敗を責め合うような関係でした。ある日、Ｍさんは体調を崩し、１週間の入院をすることになりました。仕事も滞るため、病室で不安になっていた時、その同僚が訪ねてきたのです。顔を見るなり、「ゆっくり体を休めて、体調を整えろ。　仕事は処理しておくから心配するな」と言い残し、同僚はそのまま帰っていきました。同僚の意外な一面に触れたＭさんは、その日から見る目が変わりました。それまで苦手だった同僚に好感を持てるようになり、やがて、家庭の悩みごとまで相談できる間柄になったのです。私たちが社会生活を営む上では、気の合う人もいれば、合わない人もいます。もし今、苦手を感じる人がいても、この先変わるかもしれません。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　２月号」２月９日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想相手の不安を取り除いとやるには、相手に寄り添って言葉をかけることだと思います。お互い持ちつ持たれつの関係がつくれる人間になりたいと感じました。
06Feb
- 2月6日職場教養
  おはようございます。職場教養です。あの時、すぐに行動に移していればよかった〉と、後になって悔やむことがあります。〈いつもとどこか違う〉〈何か気になる〉といった不自然さに気づいても、たいていはそのままにしてしまいます。しかし、事が大事に至ると、対応しなかったことが悔やまれてなりません。事が大きくならないためにも、普段から、小さな気づきを大切にしましょう。なぜならば、大事の前には、「気づき」という小さな知らせがあるものだからです。気づきを粗末に扱っていると、次第に、感じる力が衰えてきます。現代は、身の回りに便利なものが多くあります。それらに頼り過ぎていると、人間が本来持っている、物事を敏感に感じる力も失くしてしまいかねません。気づきは、自然が与えてくれる瞬時のチャンスです。「ちょうどよい時に知らせてくれた」と、喜んで、進んで、てきぱきと処理をしていくことが、昨日を悔いたり、明日を憂えたりしない生活を送る秘訣です。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　２月号」２月６日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想あの時言っておけばという後悔をしたくないので気がつけばいち早く伝えたいと思います。言葉選びのセンスを磨いて行きます。
03Feb
- 2月3日職場教養
  おはようございます。職場教養です。皆さんは毎晩、どのような気持ちで眠りについていますか。〈ようやく1日が終わった〉〈今日はとても良い1日だった〉など様々でしょう。人は、眠っている間に体や脳を休め、成長ホルモンを分泌しています。肌の新陳代謝も、寝ている間に促されます。一方、睡眠時間の過度な減少は、心身のストレスや生活習慣病などにも通じます。時間の長短だけだはなく、睡眠の質も大切です。明日のことが心配になったり、不安や不満ばかりが頭を巡っては、なかなか寝つけないものです。もし、何かに悩んでいたとしても、眠る時には、頭も身体もしっかりと休めたいものです。リラックスした気持ちで眠りにつくことが、睡眠の質にもつながっていくからです。毎晩、「今日1日で1番嬉しかったこと」を思い出しながら休む習慣をつけることはお勧めです。穏やかな心持ちで眠りにつくと、翌朝すっきりと目覚めることができ、よい1日のスタートを切ることができるでしょう。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　２月号」２月３日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp
02Feb
- 二月2日職場教養
  おはようございます。職場教養です。飲食店において、お客様への丁寧な対応を心がけているお店は多いでしょう。ただし、混雑時となると、行き届いたサービスをするのは難しいものです。ある居酒屋の話です。週末、いつになくお店が大混雑したことがありました。開店早々から座席が埋まり、スタッフも目が回るほどの忙しさでした。そのうちに、お客様から「頼んだ料理が出てこない」といった不満も聞こえ始め、スタッフの心が折れそうになった時のことでした。店長が、事前に用意しておいた一品料理を配るよう、スタッフに伝えたのです。混雑した時のために、出身地の郷土料理を作り置きしておいたものでした。「お待たせしております。　どうぞこちらをお召し上がりください」と各テーブルに料理を提供すると、不機嫌だったお客様の表情が一変したのです。この一品のお陰で、スタッフも落ち着きを取り戻しました。「普段味わえない料理を食べることができ、感激しました」と、お客様も笑顔でお店を後にしたのでした。事前の準備が功を奏したのです。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　２月号」２月２日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jpおはようございます。職場教養です。お客様の事を考え、従業員の事を考えいい状態をつくるのが人称の高い人だと思います。言って聞かせるではなく、行動で見せていくというのは、こーいう事だと感じました。
01Feb
- 2月1日職場教養
  おはようございます。職場教養です。昨年の１０月、長野県上松町と岐阜県中津川市の国有林で、「斧入式」が執り行なわれました。斧入式とは、伊勢神宮の社殿を、２０年に１度造り替える「式年遷宮」に向けて、御用材として用いるヒノキを初めて伐採する神事です。前回の遷宮もまだ記憶に新しい中、今から１５年後の、２０３３年に行なわれる遷宮のための準備がすでに始まっています。私たちの人生においても、「○年後にこれを実現する」といった具体的なビジョンを持つ時、そこに至るまでの道筋を描くことができます。今、何をするべきかが見えてきます。１５年後とはいわなくとも、５年後の自分はどうなっているでしょうか。また、どのような自分になっていたいですか。今が過去の積み重ねの上にあるように、未来も今の積み重ねです。目標とする将来の姿をイメージすることで、今がさらに輝きを増すことでしょう。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　２月号」２月１日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jpみなさんおはようございます。本日の職場の教養の感想です。先を見ているからこそ今何をすべきなのかがわかってきます。私は私の目標を成し遂げるために今やるべきこと、やらなくてはいけないことをやっていきます。
30Jan
- 1月30日職場教養
  おはようございます。職場教養です。方向感覚に自信がないＭさんは、外出する際、地図を必ず持参しています。同僚は「スマートフォンの地図を使えば便利ですよ」と言ってくれるのですが、自分には使えない気がして、敬遠していました。ところが、ある研修に参加する際、うっかり地図を忘れてしまいました。初めて訪れる会場だったため、このままでは遅刻してしまいそうです。そこで仕方なく、スマートフォンの地図を使ってみました。すると、思いのほか簡単に扱うことができ、難なく目的地に到着することができたのです。面倒な手続きや操作も不要でした。〈これならもっと早く使い始めていればよかった〉と思ったＭさん。そして、あれほど頑なに拒んでいたことが、自分でもおかしく思えてきました。何事も、初めての物事には手が出にくいものですが、いざやってみると、拍子抜けするほどうまくいくことがあります。まずはやってみることです。やり慣れた仕事でも、新しい手順がないか、常に工夫してみましょう。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　１月号」１月３０日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jpみなさんおはようございます！本日の職場の教養の感想です。自分の知らない世界や知らないものを拒絶する事は自分自身の視野を狭めます。柔軟な受け入れ体制で良いものはどんどん吸収していきます。
26Jan
- 1月26日職場教養
  おはようございます。職場教養です。皆さんが働く職場は、どのような建物でしょうか。こじんまりとした事務所、機能性に重きを置いた工場、築数十年になる木造社屋、新築したばかりの自社ビルなど、それぞれの会社に顔があります。では、室内はどのような感じでしょう。こちらも、会社によって様々です。部屋の作りが違うだけではなく、机や椅子、棚やロッカー、道具や機械の置き方も百社百様です。掲示物やポスターにも、会社なりの個性が表われるものです。１９０５年に来日し、神戸女学院など様々な名建築を手がけた建築家の故ウィリアム・メレル・ヴォーリズは「建築物の品格は、　人間の人格の如く、　その外観よりもむしろ内容にある」という言葉を遺しました。一人の社員の力では、会社の外観を変えることはできません。しかし、働く社内の環境を整えることはできるでしょう。例えば、隅々まで掃除が行き届いていると気持ちがよいものです。お客様をお迎えする案内板一つでも、工夫できることはありそうです。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　１月号」１月２６日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp職場教養の感想外観はぱっと見良くても、内側がボロいと良いとは言えないと思います。明友工業の内側をみんなで良いものにして魅力的なものを創り出したいと感じました
25Jan
- 2018/01/25
  おはようございます。職場教養です。Ａさんが取引先と電話をしている時のことです。用件を伝え、最後に「よろしくお願いします」と、一言述べようとしたところガチャッと電話を切られてしまいました。唐突に電話を切られたことに驚き、手に持っていた受話器を思わず見つめてしまいました。不快に思ったＡさんは、その状況を先輩に伝えると、「君も携帯電話で話している時は、切るのが少し早いよね」と言われたのです。携帯電話では、受話器を置く時のような音が出ないため、電話を切る際の配慮に欠けていたようです。電話応対には様々なマナーがあります。電話の切り方一つをとっても、「電話をかけたほうが先に電話を切る」「切る時には『ありがとうございました』といった一言を添える」「受話器は静かに置く」などがあります。礼儀やマナーは相手を思う心そのものです。電話を切る時も、最後の最後まで思いやりの心を持っていたいものです。一般社団法人倫理研究所発行「職場の教養　１月号」１月２５日よりhttp://www.rinri-jpn.or.jp

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