こんばんは。
昨日より寒いですねー
しかも雨がシトシト☂️
雨の予定なんて聞いてないよー(^_^;)
今日のお弁当
旦那のお弁当
次女のお弁当
＊豚肉で焼肉
＊ハムエッグ
＊チョリソー
＊さつまいもの天ぷら
＊ちくきゅー
＊次女だけリンゴ
今年から扶養内で働かせてもらって
規定の時間より少なく
ギリギリ103万にしてもらって
働いてる私。
通常私みたいな調理補助の人は
6時間勤務
ギリギリ106万超えてしまいます。
しかも公的機関なので
社会保険の加入対象になる。
そんなこんなで
やめようかといろんなやりとりが
あったんですが
料理長さんの好意で
扶養範囲内で働かせてもらうことに
なりました。
月曜日は半日。
他の日は5時間労働。
嫌いなパートさんがいるときは
あんまり苦にならなかったんやけど
今のパートさんはいい人で
朝は野菜の下処理が終わった頃に
出勤
洗い物やおやつの調理には
いるものの
洗い物が乾燥し終わる前に
帰宅。
月曜日はお昼ご飯を
食べたら帰宅。
なんかねーーー
申し訳なくなってきて
これならキチンと6時間働ける人
雇う方が2人にはいいんちゃうやろか
って思ったり。
私も調理師免許とったし
新しい職場を探してもええかな
と思ったり。
でも、今の仕事
体的には楽やし
料理は色々覚えれるし
料理長さんの腕がすごくいいので
おいしい給食たべれるし。
はっきり言って
転職はしたくない。
でも、このままでいいのか？
パートさんはともかく
料理長さんは、やっぱり6時間
働いて欲しいと思ってるんちゃうか？
これ、聞こうか聞くまいか
悩み中です
聞いてもし、6時間いてほしいって
なったら
社会保険の加入の義務
扶養手当の支給がなくなる
少なくとも今より所得
減りますよね
はぁーーーー
どうするべきか！
料理長さんも前に
「短い時間でもいいから
働いてほしい」って言ってくれた手前
今更、「6時間働いてくれ」って
言えないよね
もうしばらく悩みます。
でも、年内には結果を出さないとな。
それでは。