仕事復帰したら
就労時間を伸ばそうと考えている私。
色々調べてるとちょっと問題が発生して
延長出来ないかも
(延長しても標準時間にならない可能性が)
)という現実に直面しました
今回はその辺を
市役所の保育課に電話で聞いてみたよ
ってお話
現在(今は育休中ですが)
9時から14時30分までの短時間勤務です。
4.5時間×5日=22.5時間/週
22.5時間×4週=90時間/月なので
短時間保育利用してます。
ネットで調べたのは
月に120時間以上働いていないと
標準時間にならない
復帰後の予定
5.75時間×5日×4週=115時間/月で足りない
ってところでまず壁にぶつかったんです
仕事が9時から(朝礼は8時45分から)だから
9時からの保育では間に合わないから
8時から16時までしか短時間保育なら
預けられないし超えた分は
毎回延長払わないといけなくなる？
でも、職場の同期ちゃんは5.75時間でも
標準で預けてたよね？って思って
市役所の保育課に電話で聞いてみたよ
去年出した就労証明書などをチェックしてから
折り返しで連絡をしてくれました
そしたら通勤時間も加味されるそうで、
我が家から職場までは自転車で約15分。
問題なく標準になることが出来る
と言う結果になりました
はぁー良かった
これで安心して就労時間延ばせるわ
ただ、これは各市町村で対応が違うと思うので
必ず保育課に確認することが大事だと思います！
なぜ就労時間を伸ばそうと思ったかと言うと、
そらぼんが小規模保育園に決まったとして
公立に転園届を出すのは決めているので
その時の持ち点を増やす為です。
就労時間延ばして＋3点
転園希望で＋2点
兄弟加点で＋2点
この点数を手に入れるために延ばす予定です
とは言え、空きがでなきゃ入れないんだけど
順位を少しでも上げるためにね
こーきの年は本当にまぐれだったんだな…
私の持ち点で4月に待機順1番で
5月からラッキーなことに転園できたんだから。
3/10に発表される2次選考…
どうか入れますように。