ついに出産予定日まで
あと１００日
娘から夏風邪をもらい
苦しんではいますが…
おなかの赤ちゃんは
元気な胎動を感じさせて
くれています
今日は親戚が集まり食事会
お盆休みがない私は
カレンダー通り
明日から仕事です
産前休暇まであと２ヶ月
少しずつ仕事の引継ぎを
やっていますが…
それと同時に考えているのは
育休をどうするか？ってこと
今の職場では一人目復職後に
制度が変更となり…
育休２年取得ができます
幸い私の住んでいる地域では
そこまで保活は厳しくない状況
娘の時は生まれ月の前月(５月)から
慣らし保育をスタートさせ
１歳直前に時短勤務で復職しました
復職から１年４ヶ月ほどで
二人目産休となる訳ですが…
育休２年取得をイメージすると
一人目出産後つい２ヶ月前に
復職した状況ってこと
１年でも仕事感覚がなくなってたのに
２年休んだらどうなることやら
そうすると選択肢は…
①０歳・年度途中入園
１年で復職(一人目と同じ)
10月から慣らし保育、11月復職
ちょうど１年後の11月は
娘の３歳七五三・二人目１歳誕生日と
イベントも重なるし…
１歳誕生日の後は健診&予防接種も
11月から慣らし保育、12月復職も
どうかなぁとか悩んでいます
②１歳・新年度入園、１年６ヶ月で復職
４月から慣らし保育、５月復職
育休２年取得ができるようになって
ほとんどの人がこのパターン
ただ、１歳になる時に保育園の
不承諾通知がなければ…
育児休業給付金は出ないので
約半年間は無給
時短ワーママが大量復職するので
ポジション争いが起きそうな予感
まだ出産すら迎えていないのですが
頭の中で色んなシミレーションが
ぐるぐるしています
二人目が生まれてみて
主人や家族とも話し合った上で
決めたいなぁと思います