先日、降格通告された件😓
8月は、昇格してチームリーダーになり
かつ、シフトが早番に変わったのもあったので
ものすごく気を張っていた私。
その反動か
9月は体調崩して休みまくっていたのでした🤮
そしたら結局、平たく言って
「任せたかった仕事をやれてないから」
という理由で突然
「リーダーからスタッフに戻ってもらう。
だから給料も戻す。」という話をされて😶
新しいSVを2名採用したので、
その人たちにリーダー職をやってもらうとのこと。
そして、めぐさんにはストレスフリーに働いて欲しい。
シフトも希望の早番のままにするから、夜は行きたかったジムに行って体調管理したらいいと。
「リーダーにならないか」
というオファーをされたときは
「数日間考えて欲しい」と時間をもらえて
かつ、2ヶ月以上前に話があったけど
「スタッフに戻す」という話をされたときは
一方的な通告でかつ、約1週間前。
つまりは、降格処分😔
そして実際に、体調不良で休んでばかりだし
やることがプレッシャー過ぎて
業務を一旦外してもらっていたのは事実で。
だけどなんか腑に落ちないのは
『新しく入ってくるSVにリーダーをやらせるってことは
それくらいの業務を、リーダーの条件で私はやらされてたってことですか？（やらせたかったけど、コケたから、プランBだね、の実験台だったというような。）』
とか
リーダーはSV代行というけど
その割にSV間で持ってる情報を全部共有してもらえてたわけでもなく、
（実際、私が意図的に教えてもらってない情報もあって、後からスタッフの人から絶対誰にも言わないでと言われたから言ってなかったんだけどね...って聞いて、すごい嫌な思いして、たまたま別ルートで教えてもらえたけど、ずっと知らないでいたかもしれなくて。）
よく言えば、守られてるけど
悪く言うと、いいように使われてるだけじゃん
って感じて。
（結局は休んでもフォローしてもらえたり、業務を一旦外すことにしてもらえたり。だけど、これをやって欲しいと言われてた業務だけやってればいいわけではなく、自分のケースをやりながら、スタッフの皆んなからの質問に答えたり、判断したり、管理者のグループチャットできた連絡を読み込み対応したり、複雑なケースが発生したら対応したり、今日は英語できるスタッフが夜いないから遅番まで通しで入ってもらえないかとか、リーダーと言ってもスタッフとお給料はほとんど変わらないのに、結構な多岐にわたる業務だなぁと必死でやってて。）
『こないだ個人面談したばかりなのに
どうなってんの⁉️』
って、思考が停止して。
一方的な通告だったので
後から考えたら
私に選択の余地はなかったのかもなんだけど
とっさに
「今は『はい』とも『いいえ』とも言えないので
〇〇さんと話したいです」ってことでその日は終わって。
翌朝、ついこないだ面談してもらったSVの〇〇さんに
「報告・確認なんですが、こういう話をされて...」
と話したら
「それって決定事項なんですか？」
って切り出しで。
やっぱり、
降格通告してきた2人と面談してくれた〇〇さんの間でも
微妙なズレがあるんだなと察して
それを機に〇〇さんがまた話を聞いてくれて
新たな提案をしてくれたのでした。
長くなったので続く。
リーダークビって言われた😭