先日、
岩田松雄さん（元スターバックスCEO）のセミナーを聞いてきました。
(守谷市スタディー・プレイスにて）
お話の中から、抜粋して、ついでに自分の意見も交えて
書きたいと思います
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さて、
会社にはミッションが大切ということは、
たぶん、多くの会社が分かっていることだと思う。
スタッフのモチベーションをあげること、
従業員のやる気がマネジメントの差になることも、
分かっていると思う。
じゃあ、どうしたらいいの？
やってみたけど、うまくいかないんだけど・・・。
そんなふうに、思っているオーナーもいると思います。
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話を変えて、
個人としての生き方や、自分自身のことに置き換えてみたいと思います。
あなたがこの世に生まれて、授けられた「使命」があります。
それは、どんな使命なのか、
この使命を考え続けることが大切、だそうです。
自分の存在理由って、なんでしょうね？
今は、分からなくても、考えて、ずっと考えていけば、
見つかるかもしれないし、見つからないかもしれない。
でも、考えることが、自分自身の生き方に反映してくるなら、
考えていけばいいですよね。
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そして、
「好きなこと」
「得意なこと」
「人のためになること」
これが、スターバックスの仕事の基本だそうです。
これは、誰もが心がければできることですよね。
仕事でなくても、
個人の在り方として、共感できるなあと思いました。
それから、
「おてんとうさま（誰か）に見られている感覚が大切です」
「自分のしていることを、子供に話せるかって考えると、分かりやすいですよね」だそうです。
この感覚は大切にしたいと思います。
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さて、仕事の上で、もう少し詳しく。
ミッションは、同じ価値観を持って働くために必要なもので、
「好きなこと」
情熱を持って取り組めること
「得意なこと」
世界一になれること
「人のためになること」
誰かに何かをしてあげて、喜んでもらえること。
この思いを、スタッフがみな同じように共感できれば、
言うまでもないけど、いい会社になるよね
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もちろん、仕事上では、お金をもらう訳ですよね。
会社を継続していくために必要ですからね。
「好きなこと」を見つけて、「得意なこと」で、
「人のためになること」をして、お金をもらう。
これなら、みなさん、働くのが楽しくなると思う。
（だいぶ、自分なりな感想になってるかも
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スターバックスは、第5次産業「感動経験産業」と自らを呼んでいて、
ライバルは同業者ではなく、
ディズニーランドや、リッツカールトンやバグジーだという。
最後に、岩田さんが最近気にいっているという言葉を紹介してしめますね
「大いなるパワーには、大いなる責任が伴う」（スパイダーマン）
スパイダーマンが人間を超えた力を持った時に、人のためにその力を使った。
力を持つということは、正しくその力を使う責任を背負うこと。
みたいなことです（これも、私的説明(￣_￣ i)）
岩田さん、もし、読んでいただけましたら、
間違いなど、ご指摘ください
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著作の紹介
「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方
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ミッション元スターバックスCEOが教える働く理由
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スターバックスCEOだった私が社員に贈り続けた31の言葉
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