あーエイプリルフール

これね

前いた工場でちょっと悪い例を見たよ

この法案前に期間工を一斉に次回更新しないって５年過ぎた人に通達

みんな切ろうってしてた話

実際は会社としてもいつまで今のまま雇い続けられるか？ってところもあったみたいだけど上辺だけの話としては法律が最悪の結果を産んだ事例ってとこです。

会社もそこそこ大きかったんで落としどころを通達後探していたようで、その後、５０歳を過ぎてる人は職探しも厳しいだろうということで残っていいって事になったんです。

４０代はちょっと外で仕事探せる前半の人や他に収入源のある共働きの女性は退職って形になったみたい

だけど最初に一斉に契約延長しないって伝えてから年齢や家庭環境で対応変えたので残る人は良かったけど辞めていく人たちに申し訳なくって肩身が狭い感じだったのが可愛そうで印象的でした。

雇用者次第でいろいろな対応ができる法律って良くないですよね

法律の趣旨をキチッと法案に記載して逃げ道のない法律にしないとこういうことが起きちゃうわけです。

あーエイプリルフールのウソがまだ浮かばない

あと３０分しかない

チクショーwwww