うーーん。

海江田経産相、東電役員の報酬「さらなるカットは当然」

５０％カットで５億削減・・・・。

全額カットで１０億になるんでしょ？

こんな状況になったんだから報酬を本来は受け取るべきではないですよね。

社内役員は給料が別で出てるんだろうし、社外役員はほかの場所から収入がある可能性がありますよね。

紙切れに近づく株でも割り当てて渡せばいいんじゃないでしょうか？

株はこれから次第でまた元の金額まで回復する可能性がありますからね。

とにかく原発で命の危険にさらされてる作業者よりも厚待遇で報酬を受け取るっておかしいでしょ？

もし平然と受け取りを主張されるなら、今命がけで作業してる人たちに代わって作業すべきです。

原発から遠く離れたところでこの事態でまだ役員報酬って非常識すぎる。

先日東電が来たけど恐ろしく低姿勢になっていましたよ。

以前は結構態度でかかったのにものすごい低姿勢。ちょっとかわいそうなくらいです。

きっとほかの家を周る時に肩身の狭い思いをされてるんじゃないでしょうか？

そういえばこの半分にするってニュース見つけたときにアメブロがメンテ中でしたね。

あれ？

何でしたっけ？

そういえば新入社員にインタビューしたら”文句があるなら電気を使わなければいい”って言った新入社員がいたみたいですね。

まぁ、一流企業ですから良い大学、良い成績の薄っぺらな人間も入ってきてるって現実なんでしょうけど

品性を疑いますね。

東電も採用取り消しくらいの態度をとらないと会社自体を疑われますよね。

こんなときだからこそ会社が抱えた罪をみんなで背負って乗り越えようって考える人が必要ですよね。

近年の就職のシステムとして大学の４年間は就職探しに奔走する４年間になってるのも問題なんでしょうね。

目的もなく良いブランド(就職先)を探してるだけですよね。

まぁ私たちのころは就職は楽だった時代だから高卒でも就職が簡単でしたもんね。

友だちもたくさん日産やスバルにたくさん入ってた。

今の人たちからしたら考えられない甘えた環境でしょうね。

私も就職すればよかった・・・・。

きっと郵便局と同じで、集金業務とかをしないエリート路線の人だったんでしょうね。

社員の中にも大きな格差があるんでしょうね。

集金できた人を思い出すと本当にかわいそうですよね。

新入社員の発言で何十年も東電で働いてる社員さんが集金中に怒鳴られたりしてるのかもって思うとね。

東電はとりあえず役員報酬は今年度もだけど数年間ゼロにして保障に使うべきですね。

そして職員の給料も悲鳴が上がらない程度カットするか、再就職可能な人たちへ希望退職を促したりする必要があるかもしれないですね。

東電の支店も状況によっては減らす必要もあるかもしれないですね。

資産売却も考えないといけないのかも？

独占企業だからこそみんなの見る目も厳しいことになるでしょうね。

お腹すいた。