軸のある人、ない人

病院の管理者の方には、多くのタイプが存在します。

その中でも、”デキる”人の特徴として、

□　軸のある人の発言

　　おもしろそう！　とりあえずやってみよう！

□　軸のない人の発言

　　他はやっていない！　忙しいからできない…

つまり、その人に軸があって、

他がどうとか、忙しいとかは外的要因は関係なく、

自分で判断するということです。

それは、その人の仕事にたいする哲学＝軸が

あるからではないでしょうか？

私自身のご提案も、常に軸のあるモノでありたいと

思います。