御堂筋税理士法人 西口知世でございます。
今春、男児を出産しまして、
職場復帰を果たしたところです。
働く母親になって感じるところは、
育児と仕事をフルパワーで両立させることの難しさ...
私たち親子も約２年間、保育園待機児童であり、
実家の助けがないとフルタイムで働くことができません。
欧米と比較して、日本の両立支援制度の遅れを感じます。
制度に頼りきりで文句ばかり言うのは他責人間...
現状で何ができるかを考えていきたいと思っております。
さて、本題に入ります。
ここ数年、企業における女性の活躍への関心が高まっていますが、
現実の女性管理職比率は11.6％（平成24年度調べ）...
アメリカ43.1％、フランス39.4％と比較して相当低い水準です。
行政は女性の管理職候補者の育成を課題として掲げ、
新たに助成金制度を創設し、女性活躍の推進を図っています。
その一つが、今春創設された
『ポジティブ・アクション能力アップ助成金』です。
給付要件は、
１．女性の職域拡大または管理職登用等を図り、
２．その目標値を設定して、
３．目標値を指定サイトに掲載して、
４．それを実現するために３０時間以上の研修を実施して、
５．目標値を３年以内に達成すること
助成金は、
中小企業で３０万円、大企業で１５万円
この助成金の受給は、１事業主１回限りです。
詳細はこちらから
その他にも女性活躍のための助成金は多々あります。
概要はこちらから
弊社主催のセミナーにも
女性の方の参加が見られるようになりました。
論理思考、数字力、部下指導、時間管理...
コーチングやファシリテーションも上記４の研修対象となります。
皆さまのお会社では、女性社員の登用にどのような取り組みをされてますか？
現在取り組んでいるor今後取り組む予定であれば、
助成金の活用を検討してはいかがでしょうか？
もっと助成金について詳しく知りたいという方は当方まで。
御堂筋税理士法人 西口でした。