コンサルティングに強い 大阪 税理士小笠原/河原事務所 佐伯です。
以前にもちらっと紹介しましたが、事務所の新入社員の教育
プログラムを作っているのですが、それが一段落つきました
ので、次は入社２年目、３年目の教育プログラムを作成中です
やはり、２年目、３年目となると新入社員とは違い内容がグッと
濃くなってきます
新入社員の時は、上司との同行によるOJTにより経験値を
増やしていくという内容が多くなるのですが
２年目、３年目となるとそういうわけにはいきません
実践を通じて経験値を増やしていくのが
２年目、３年目なのです
また、教育プログラムを作成していて良かったことは、作成を通じて
色んな気づきがあることです
作成しながら、
「あ～自分もまだまだやなぁ」とか
「まだ、これできてないからこれを頑張らないといけないな」
など、いろんな想いがでてきますので、
その想いを忘れず、日々頑張っていこうと思います
コンサルティングに強い 大阪 税理士小笠原/河原事務所 佐伯でした。