元人事総務からのメッセージ

元人事総務を10年程やってた私が、
当時の経験をもとにちょっと話そうと思います。

４月。
新卒のみなさん入社おめでとうございます。
みんな新しい就職先にワクワク。
期待を寄せてキラキラやってきます。

どこの会社でもわりとあると思いますが、
最初に「洗礼」的なのがあると思います。

新入社員に
「これくらい当然だろ」的な自分の風、今までの色を押し付ける先輩社員。

新入社員はバイトは過去にしていても、
社会人としての世界を知らないので、
「いやだなー」と思っていてもとりあえず受け入れる。

もうこの時点で溝ができちゃうんですよね。
仕事もそう。人付き合いもそう。
溝＝信用ができない。頼れない。

最近は新型コロナウィルスのこともあり、飲み会はないところも多いですが、
あの手この手で今までの会社の「色」に染めたがる。

溝ができたまま限界が来そうなころに
研修期間が終わり、「あー良かった」と新入社員は一息つく・・・間もなく人事配置。

今までいた新入社員の仲間と離れ離れ。
希望の配属になった人、そうじゃない人。
そうじゃない人にとって、モチベーションを上げるのは簡単なことではないんです。

配属先でまた新たな先輩たちに囲まれて、
自分たちの風や色を押し付けられる。

（もちろんそうじゃない先輩も山ほどいるけど）

新入社員は真っ白なキャンバス。
何色にも染まります。
情熱の赤だらけになる人もいれば、
気付いたら真っ黒に塗りつぶされたキャンバスになる人も。

社会に出て、どんな人と関わり、どんな事を学ぶかってとっても大事だと思うんです。

人事総務って花形に見られがちです。
でも、実際は憎まれ役です。

人と人の間に入り、双方の意見を聞き、会社にとって、その人達にとってのベストな答えを導き出す。

真っ黒なキャンバスになったら、終わりじゃないんです。
乾いてから白く塗ればいい。
張り替えてもいい。

真っ黒になって、落ち込んで、もう人生終わりではないです。
何度でもやり直しは出来る。

「助けて」が言えない、SOSのサインが出せない人を何人も見てきました。
こちらが早期発見してあげるのがいいですが、どうしても見つけられない人もいる。

今の時代は今までとは違うんです。

✔助けてが言える
✔頼れる(任せっぱなしは✖）
✔自分の事を大事にできる
✔周りの人も大事にできる

気持ちを素直に言える人が一番かっこよくて、
一番成長できるキラキラの原石だと思います。

新入社員の皆さん頑張れ！

私も、今、クラウドファンディングがんばる！！
人事のころの経験が、

今のスピリチュアルアドバイザーとしてとても役に立っています。

こうなる事はほんの数年前まではわかりませんでした。
人生何があるかわからないから面白いですね。

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