元人事総務のmachikoです
ホウレンソウ
働いている方なら一度は耳にしたことがあるはず
報告・連絡・相談のことです
少し前の時代はこれは当たり前でした
最近は色々な考え方があって
ホウレンソウはいらない
なんていう企業もあります
えーーーと、
私も前勤めていた会社です
上司にホウレンソウはいらないから、自分で考えて行動しろ
って言われたらどうなりますか？
新人は困っちゃいます
さらに、中間管理職も下からの相談を
上の方に相談できないとなると、独断と偏見で
指示をすることにもなります
ホウレンソウをしなくていい
実際私の見解は
ホウレンソウはいる
なんでもかんでもしろっていうのは
少し時代遅れな部分があります
でも、新人にしろ、異動してきた人にしろ
相談できる環境がある
それだけで、みんな自信をもって
仕事にまっとうできるわけです
ホウレンソウいらない
↓
こうしよう、あーしよう
↓
あれ、クレームになった
↓
相談しにくいな・・・
↓
独自の判断で対応
↓
大クレームになる
場合もなきにしもあらず
「個」の力をのばしたいから自己判断で動いて欲しい
そう思うなら必要なものは、ホウレンソウではなく、コミュニケーションです
自分の力でうごけ というなら
コミュニケーションは今まで以上にかなり
重要なことになります
って前の会社に言いたい・・・ｗ