元人事総務のmachikoです
ハローワークの求人票を見たりすると、
年齢：不問
って書いてあるの見ますよね
じゃあ、誰でもいいのか
年齢何歳でもいいのか
そう思ってシニアの方も応募される方多いと思います
逆に若い方も同じく２０歳未満でも応募される方もいるかと思います
実際どうなのか
誰でも（何歳でもいい）というのは、
おそらくないと思った方がいいと思います
ある程度、年齢制限を企業側で決めて求人を
出しているところが多いと思います
だいたいこのくらいの
年齢の人の応募が欲しい・・
そういう希望は企業側である程度持っていると
思った方がいいと思います
ハローワークの求人には
特別な理由がない限り、年齢制限してはいけないことになっています
ですが「特定層の年齢に欠ける為」「長期雇用の観点から」と理由をつければ年齢制限OKです
若手育成のためとか、書かれている場合もたまにあると思います
でも実際だめなのかどうか
それは求人を出してみないとわかりません
シニアの方でも、経験が豊富な方
メリットとしては、知識やコネクションがあって企業として
力を借りたいと思う場合
デメリットとしては、経験がありすぎて
企業側で扱いが難しいと感じる場合
デメリットの理由として、
・経験がありすぎて本人（応募される人）のプライドが高すぎる
・経験がありすぎて、給与が決めにくい（出せない）
など、理由は色々です
といっても、人生１００年時代
これからは企業側も頭をやわらかくして、シニアの方の
採用をどうやって生かすか
これも考える必要がありそうです