5/2休日出勤
5/3休み
5/4休日出勤
5/5休日出勤
5/6休日出勤
アホか
ゴールデンウィークどころかなんたる腐れウィーク
3月中旬から毎日フル残業して、4月の土曜日は全部休日出勤してるのにこの有り様ですよ
4月から2人抜けた穴は予想した通りかなり大きく決算作業が遅延しまくり
腐れハゲ上司が有給取らせないで1人辞めたのと別の部署へ1人異動させたのが遅延の原因なのに全員でリカバリーしないといけないってのが全く意味不明
今までで10人でギリギリやってた作業が8人になって同じ作業内容、同じ期日で出来るわけねーだろ、小学生でも分かるぞ
計算書類、決算短信、有価証券報告書の開示日程を遅らせるか、遅らせられないのだったら訳の解らんチェックやら読み合わせの作業を減らせっていうんだよ
一般職なら休日出勤1日で残業手当が2万弱付くから高額バイトと思えばやる気も少しは出ると思うけどこっちは年収600万切るぐらいでタダ働きじゃモチベーションゼロですよ
労働基準法を確認したら、うちの会社で言う最低ランクの管理職は、法律で定められてる管理監督者の要件には該当してないと思われます
俗に言う名ばかり管理職ですな
労働基準法第41条2号の３要件
●要件１、イ､経営方針など経営に関する重要事項の決定に参画する権限を有していることまたは、ロ､労務管理に関する指揮監督権限のいずれかを有していること
●要件２、出退勤・欠勤などについて管理をされず、自己の勤務時間について自由裁量を有していること
●要件３、賃金・賞与・退職金などの待遇面で、管理職の地位にふさわしい待遇がなされていること
要件1、2は明らかに該当してないし、要件3はうちの部署だと年収が残業だらけの一般職と逆転している状態なのでこれも該当してないでしょう
他の残業ゼロの部署の一般職と比べたら年収は当然多いですけど・・
来期の異動シーズン前に人事部長へ異動させないと労働基準監督所に申告しますと言ってやろうと思います
是正勧告が出された場合は、全社的に過去2年までの未払い残業代を調べての支払いと給与規定の見直し等の対応をやらないといけなくなるので面倒なことになるでしょうねww
来期は、
1 楽勝な部署へ異動
2 異動せずにそのまま
(労働基準監督所へ申告)
3 最果ての地へ飛ばされるw
の3択でしょうか？
なんかいろいろ考えるのが面倒臭くなってきたなぁ