誤解ありがち度 ４（５段階）
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Ａ 「解雇」として，一定の要件を満たさないと無効となります。
【本採用拒否の有効性】
試用期間が満了する時に本採用するかしないかは，会社の裁量ということでしょうか。
→「解雇」として，一定の要件を満たさないと無効となります。
試用期間中の契約の性質は「解約留保権付労働契約」と解釈されています。
やや特殊ではありますが「労働契約」です。
そうすると，「本採用しない」＝「解雇」という形式になります。
「解雇」については，法律上（労働契約法１６条）や判例上，一定の制限があります。
「客観的に合理的な理由」や「社会通念上相当（性）」が存在しないと，解雇は無効，ということになります。
ただ，「労働契約」とは言っても，試用期間は通常の従業員（本採用後の正式な従業員）よりも「軽い」ものです。
そこで，「解雇」（本採用拒否）のハードルも本採用後の場合よりは低いことになります。
［労働契約法］
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
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