仕事のこと①

先日の検査入院で、

4月からの保育園の入園許可が主治医から得られず、復職は無理そうだとスグに職場に連絡。

そして今日、息子を連れて人事と所属部署に挨拶に行ってきました

春以来の職場に内心ドキドキ

息子はいい子にしていられるかの心配から、

どんな顔でみんなに迎えられるのか、

ブスになったな、オバチャンになったなと思われたら嫌だな〜← とどーしよーもない心配まで (笑)、

心配と不安でドキドキしながら向かいました

復帰が無理そうなら早く退職した方が、これ以上迷惑をかけずにすむのかな？と思い、

3月末などキリのいいところでの退職を考えている意向を改めて伝えたところ、

人事課や所属部署から返ってきた答えは以下の通りでした。

・答えを焦らなくていい。育休の権利として与えられている息子の3歳の誕生日の前日までは休んでいいので、残された時間でゆっくり考えて欲しい。

・3歳で復帰が不可能であれば、半年間は介護休暇でお休みを延長できる。

・退職に至っても、パートや非常勤の登録をしておいて、息子の体調を見ながら上記雇用形態で復帰も可能

とのこと。

・・・みなさん、神様なの！？

そんな温かい返しがくると思っていなかったので、とても嬉しかったです

状況が状況なだけに、

関係部署で話し合ってくれ、何か協力できないか と検討してくださっていました

人見知りして泣く息子にも、

「頑張ったね！」

「元気になって本当に良かったね！」

と温かい声をかけてくださり、

他の部署の方々も寄ってきてくれ、

「いつ復帰するの？待ってるよー！」

「子育ては大変だけど、一瞬だから大切にしてね」

と声をかけてくださり、

息子の成長や私の子育ては、

みんなに見守られ、支えられているからこそのものなのだと改めて感じました。

4月の検査入院の結果で、

主治医の集団生活の許可が出て、保育園の空きがあれば復職し、

許可が得られない、許可が得られる時期の目処が立たない、保育園の空きがない、といった場合には6月に退職することにしました！

とりあえず、保育園断念に備えて 幼稚園の情報なんかも集めながら、

また4月まではのびのびと生活しようと思います