授業の先生によってだいぶ違うんですね

今日は、別校舎のTACに行ってきた。

ずいぶんとのんびりとした口調だと思ったら、TACの模試にはできるかもしれませんが、本番にはでないと思いますので、余裕がある人は読んでくださいとかだった（苦笑）

悪くはないが、私には合わなさそうだ・・・・

年少者で、微妙に16歳とか、重箱の隅をつくような過去問を見ていると、まだまだ勉強不足。
年少者で深夜業が認められているのは農林水産業なんだよね。
林業が入っているだよね。
41条の適用の除外では、林業は対象外あんだよね。

代休と代替休暇も似ているけど違う。

みんなは、第〇〇条といわれても、あ、何ねっていえるようになっているのだろうか。
そりゃ、分かっているのがベストなのは分かっているけど・・・・・

■今日の勉強時間と内容

労基４　2:30　TACクラス、暗記ノート　

労基５　2:00　TACインプット、暗記ノート、過去問

労基６　3:30　DLフォロー予習、過去問
その他、頭の整理など

合計　　8:00

■今週の勉強時間

4W　　週計13:00　　　累　計58:30

■今週の目標達成率

13:00÷20:00＝65%

来週末は名古屋に行かないといけないので、あまり勉強時間が取れないので、先行してやらないと・・・・

■試験までのこり

　273日!!!

「ぷんぷい」で参加中

クラスに参加する前に意識していること

こんにちは。

みなさんがどのように勉強しているのか分かりませんが、私の方法を少しだけ。
また変わるかもしれませんが(^^;;;

学校にしろ、通信にしろ、講義を受ける前に気をつけていることは、

最低限、今日は何を勉強するのだろうかということ。
つまり、時間がなくてテキストの読み込みができなくても、少なくとも勉強する範囲のタイトルぐらいは読んでおく。
できれば、本文もキーワードらしきもの（ゴシック体が多いですね）があれば、そこだけは頭にいれておく。

そうすると、クラスに参加しても漫然と出席するのではなく、お、意識したところだなと記憶に残りやすいと思います。

実はこれは、速読法でもある「フォトリーディング」の応用なんです。

大切なのは、勉強することをキーワードで意識しておくこと。
意識して授業を受けるのと、意識しないで授業を受けるのでは記憶の残り方が違いますよ。
誰もが同じだとはいえませんが、ぜひ試してみて下さい。

■今日の勉強時間と内容

労基３ 1:00 TACインプット（見直し）

労基４ 1:00 TACインプット（見直し）

労基５ 1:00 TACインプット（見直し）、過去問

労基６ 2:00 TACインプット（DLフォロー）

合　計　5:00

■今週の勉強時間

4W　　週計5:00　　　累　計50:30

■今週の目標達成率

5:00÷20:00＝25%

■試験までのこり

　274日!!!

「ぷんぷい」で参加中

やることが増えてきました。

今日は昨日TACにいけなかったので、横浜校まで行ってきました。

24階にあるせいか、晴れていたら景色は素晴らしいんでしょうね。

さて、昨日はキーワードとかと書いたと思いますが、さらに一歩前に行く必要があるなと今日、授業を受けて感じました。

つまり、似ているけど、異なる。
原則と例外が微妙に異なるものが結構ありますね。
ほかにも、似ているような原則と例外。

完全に備忘録になりますが、例えば、
・届け出をだすもの、出さないもの
・届け出を出して、効力がでるもの、出さなくても効力があるもの
・大人と年少者の違い（変形労働時間制、３６協定、休暇、休日、深夜、帰郷旅費、非常災害、公務対応、36協定、農林水産業と休日深夜ほか）
・認定と許可の違い
・休業と休暇の違い
・休暇・休日、深夜の原則と例外のまとめ（変形労働、適用業種、大人、年少者、産前産後、）
・みなし労働（業種と派遣労働者、専門業務型と企画業務型、）
・変形労働時間制

などなど、やることが一気に増えたような・・・・・
でも、過去問やっているとここらへんの細かいところが出ていたりするので、しっかりと押さえておかないとね。
みなさん、どんな勉強をしているんだろう？

なかなか情報交換ができないけど、焦らずにじっくりとやっていこう

■今日の勉強時間と内容

労基１ 0:30 TACテキストインプット

労基２ 0:30 TACテキストインプット

労基３ 0:30 TACテキストインプット

労基４ 1:30 TACテキストインプット、過去問、暗記ノート

労基５ 5:00 TAC授業、過去問

合計　8:00

■今週の勉強時間

3W　週計23:00　累計45:30

■今週の目標達成率

23:00÷20:00＝115%

（最初は週20時間ペースで、徐々に週30時間に伸ばしていきます）

　というのも、まだ横連携など勉強し始めたばかりなので・・・・・

　後半になると、いろいろとやることが出てくるんでしょうね。

■試験までのこり

　275日!!!

「ぷんぷい」で参加中

勉強時間の確保方法

こんばんは。
みなさん、勉強の調子はいかがですか？

突然ですが、私の勉強時間の確保方法は、基本的に、

朝　６時半～７時　　　　　　　　０．５時間
通勤時間　８時半～９時　　　　０．５時間
お昼休み　１３時～１３時半　　０．５時間
通勤時間　帰り　　　　　　　　　０．５時間
夜　時間次第　　　　　　　　　　その日により・・・

ということで、夜がなくても２時間は取れるようにしています。
もちろん、朝のお通じの短い時間でも暗記ノートを読んでできるだけ
すきま時間を有効活用しています。

このようにすると、夜仕事で遅くなる、飲み会が入ったり、ランニングする時間も
できたりします。

勉強方法はいろいろとあるので、自分にあった方法が見つけることが重要かなと思います。

みなさんはどのように時間を確保していますか？

今日の勉強
労基５　1:00　過去問（10年）　
今日はNPOの理事会における資料づくりで朝の時間はなくなってしまいましたが、
毎日勉強しない日はないようにしています。

	週計	累計
1W	5:30	5:30
2W	17:00	22:30
3W	15:00	37:30

という感じです。

明日は休日なので、ちょっと頑張ってみます。

11月21日 微妙に違うキーワード（労働基準法編）その１

今日は会社の福利厚生でもあるSMBCコンサルティング社主催「定額制クラブ」の研修「労働保険料徴収法」に参加

ちょいと範囲が進みすぎですが、ま、そのうちやることなので、予習代わり。

さて、今回の学習の中で、気が付いたこと
変形労働時間の中で微妙にちがう表現がありますよね。

労使協定の中で記載しなければならない事項として、以下のようなものがありますよね。

気が付きました？

『１ヶ月単位の変形労働時間制』

（　　　　）期間　＝　１ヶ月以内の一定の期間

『フレックスタイム制』

（　　　　）期間　＝　１ヶ月以内の労働契約上、労働者が労働すべき時間を定める期間

『１年単位の変形労働時間制』

（　　　　）期間　＝　対象期間のうち特に繁忙な時期

分かりましたか？

答えは

『１ヶ月単位の変形労働時間制』　　労基第三十二条の二

（変形）期間　＝　１ヶ月以内の一定の期間

『フレックスタイム制』　　労基第三十二条の三

（清算）期間　＝　１ヶ月以内の労働契約上、労働者が労働すべき時間を定める期間

『１年単位の変形労働時間制』　　労基第三十二条の四

（特定）期間　＝　対象期間のうち特に繁忙な時期

こんな風に何が違うんだろうという風に、違いを意識しつつテキストを読むことも重要ですね

明日は、所属しているNPOの理事会があるので、TACの授業に参加できないので、金曜日に横浜で受講。

ということで、横浜で自習室を利用して１日勉強しようかな(^^;;

本当はサルサの練習に行きたいんだけどね

今日の勉強!!!
・労基４　0:30　過去問（10年）

・労基５　1:30　過去問（10年）　　
　　　合計2:00
                                

	週計	累計
1W	5:30	5:30
2W	17:00	22:30
3W	14:00	36:30

試験まであと277日

11月20日 似ているので気をつけたい文言（労働基準法編）その１

今日はちょっと趣向を変えて・・・・・

似ているけど違うものシリーズ　労基編１

天災事変その他やむを得ない事由のために
災害その他避けることのできない事由

これらは何の項目にあったでしょうか？？？？














答えは、

『天災事変その他やむを得ない事由のために』は

（解雇制限）

第十九条 　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。

（解雇の予告）

第二十条 　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

『災害その他避けることのできない事由』は

（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）

第三十三条 　災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合においては、使用者は、行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において第三十二条から前条まで若しくは第四十条の労働時間を延長し、又は第三十五条の休日に労働させることができる。ただし、事態急迫のために行政官庁の許可を受ける暇がない場合においては、事後に遅滞なく届け出なければならない。

でした。


選択で出たら、間違えそうですね（苦笑）

今週は３連休があるので、今日は少なめ。

労基１　0:10　TACテキスト＆条文読み
労基２　0:10　TACテキスト＆条文読み

労基３　0:10　TACテキスト＆条文読み
労基４　1:30　暗記ノート、過去問（10年）、TACテキスト＆条文読み

計２時間

明日は、TAC合格のツボの発売日ですね。
今のペースにこのツボを入れることできるかな？
ちょっと買ってから考えてみようかな。

でも、過去問より簡単らしいので、基礎固めにはいいのかな

 collapse;width:114pt">                                 

	週計	累計
1W	5:30	5:30
2W	17:00	22:30
3W	12:00	34:30

 collapse;width:187pt">  

試験まであと278日

2012年11月19日

今日はTACの日

だんだん教室も混んできました。

他校からも来ているのでしょうか？

席もだんだん固定されてきましたね。

今日の授業は、毎月社員の皆様の労働時間チェックをしているので、比較的覚えているものばかり。
でも、１年の変形労働時間制の割増賃金の計算はやっていないので、ちょっとだけ悩みました。
先生の日で見て週で見て期間で見て、当てはまれば割増といったような気がするが、
ちょっと違うようなと思ってしまった。
ここは見直しが必要だ。

しかし、先生がここは重要だとか、間違いが多いといっているところは
おそらく予習していないとちんぷんかんぷんなのではないだろうか？

周りをみてみたら、ぽかーんとどういうことなの？というような顔をしている人もいたし。
やっぱり、予習は重要ですね。

今日の勉強範囲
労基３　0:30　過去問（10年）、暗記ノート、TACテキスト斜め読み
労基４　3:30　TACクラス、過去問（10年）一部

 collapse;width:114pt">                                   

	週計	累計
1W	5:30	5:30
2W	17:00	22:30
3W	10:00	32:30

試験まで残り279日（カウントが合っていれば）

がんばろう

11月18日＆EXCELの記録方法

今日はTOEIC試験日だったので、予定より若干遅れ気味。
でも、TOEICはあまり勉強していなかったけど、うまく集中できたので、よしとしよう。

今日の勉強の範囲
労基３　0:30　過去問（10年）　
労基４　2:30　DLフォローでTACテキスト予習（続き）＆過去問読み
労基５　2:00　DLフォローでTACテキスト予習

　　　　週計 累計
1W 5:30 5:30
2W 17:00 22:30
3W 6:00 28:30


ちなみに、私は大まかにExcelで以下のように学習記録をつけています。
そうすると、前回話した、予習、TAC（色つきセル）、復習、回転がわかりやすいんです。
（あ、労基１回転させていませんねでも、テキストはさーと目を通しているので良いかな？）
もっと良い方法があるかもしれませんが、とりあえず、ここからスタートです。

11月17日

やっぱり、あまりできなかった。

TACテキスト　労基４　1:00

でも今回の範囲は仕事でも毎月チェックしている労働時間なので、
確認の感じでがんばとう。


2012/11/17(土) 労基４ 1:00
2012/11/18(日)
2012/11/19(月)
2012/11/20(火)
2012/11/21(水)
2012/11/22(木)
2012/11/23(金)

　　　　週計 累計
1W 5:30 5:30
2W 17:00 22:30
3W 1:00 23:30

2012年11月15日の勉強は・・・・

本日は中小企業診断士の研究会に初参加。

まー、そのため勉強量は少なめ。

今日は、過去問のみ
過去問（10年）　賃金（P38）～変形労働時間（P65）　労基３の範囲まで

とこれだけ書いても仕方ないかな～と思うので、

わかりにくかったところで、先生の回答をもらえたところなど

・TACテキストP23の問題(15)
　在籍型出向の場合、出向元と出向先の使用者責任の問題
　何が違うのかわかりにくかった。私は「連帯して責任を負う」と思ったけど
　なにか釈然とせずに、質問したら、出向元が「全面的」に責任を負うだという。
　言われてみればそのとおり。

・TACテキストP55の問題(18)
　日雇い２週間　その後、期間雇用契約７週　解雇予告も手当も不要
　合わせると２ヶ月を越える.....イメージ的はダメなような気が・・・・
　素直に雇用形態（契約形態）が違うので、バラバラに考えなければならないので
　不要らしい
　じゃ、日雇い　期間雇用　日雇い　期間雇用もOKなのかという質問に対しては
　反復しているし、アウトになるという。
　ま、問題文にも反復継続していないという前提だった
　そういうものなのか・・・(^^;;

ほかにもあったが、今日はこのへんで・・・


【2w】
2012/11/10(土)
2012/11/11(日) 労基２ 2:00 労基３ 0:30
2012/11/12(月) 労基２ 4:00
2012/11/13(火) 労基２ 1:00 労基３ 2:00
2012/11/14(水) 労基３ 2:00
2012/11/15(木) 労基３ 4:00 労基２ 0:30
2012/11/16(金) 労基３ 0:45 労基２　0:15

　　　　週計 累計
1W 5:30 5:30
2W 17:00 22:30


今日は父の一周忌だからあまり勉強できんな。
明日もTOEIC・・・・さてどう勉強するかな(^^;;