先週、人事のヒトから連絡があり
「キャリア研修のプランを練るために、
面接調査を行うので時間を取ってもらえますか？」
という面白い相談がありました。
もちろん、二つ返事で、受けまして、
その面接が今日ありました。
相手はリクルートの人。３名。
んで、指定された部屋に入ってびっくり （゜０゜；）ｱｯ!!
知っている人が１人いたのでした。。。
それも私が一方的に・・・。
な、な、なんと、
先週の土曜日にあった「経営行動科学学会」で
講演をされた、その人ご本人が居たのでした!!!!!!!
「はじめまして○○と申します」
という名刺交換のときに、
「実は私、名刺を切らしていまして・・・」と仰られたので、
「いぇ、私は一方的にあなたを存じ上げております」
という意味深な発言をかましてみました 笑。
σ（＾◇＾；；
知っている理由をお伝えしたところ、
相手の方もすごく驚かれていました。
ｿﾘｬｿｳﾀﾞ。
面接調査では
普段思っていることを
思いっきりぶちまけてきました～。
実用書に書いてあるとおり、
従業員を大切にする会社は
従業員の中に愛社精神が芽生えるって
本当のことだな～と、しみじみ思いました。
面接調査について詳しく知りたい方は
個人的に聞いてきてくださいませ☆