Facebookに登録できる人、できない人

我が弟はFacebookをやっている。

昨日、彼が留守で帰って来なかったので、勝手にＰＣを拝借してFacebookに弟のでログインし、あちこちサーフィンしていた。

みんな実名登録しているので、高校時代の同級生がいま何をしているかとか、前の派遣先の社員の方々が現在どこへ飛ばされて何をして過ごしているか・・・などが一目瞭然だった。

なんか他人の秘密、じゃないけどプライベートな部分が見れて実に楽しかったのだが、私はさすがにココには登録できないな、と思った。

なぜ、私が登録できないか？

一つは、現在会社でリストラ候補に挙がっているゆえ、プライベートな部分を見せることが逆に自らの弱点をさらけ出すことになりかねないからだ。

そして、こんなことを書くものアレだが・・・私はまっとうな人生を歩んでいない。

自分の気持ちにバカ正直に生きてきたせいか辛い思いもいっぱいしてきた。

これ以上傷つくのを回避するために、やむを得ず他人を傷つけることも何度かしてきた。

また逆に自分が気づかないところで地雷を踏みまくり、他人から恨まれたりしている。

そんな人間がネット上で実名さらけ出してサイト立ち上げたらどうなるか？

相手側からしたら格好の標的となるし、また、仕返しされるかもしれない。

そんなリスクを冒してまでFacebookをやろうとは私は思わない。

さて、Facebook上をネットサーフィンしながら、もちろん現在勤めている会社の人たちを検索してみた。

てっきりヒ○○○○イとお局様はやっていると思っていたが、同姓同名の赤の他人だった。

営業さんでやっている人もいたが、彼らは勤務先名を掲載していなかった。

そして、私の現在の敵であるシステム部長と派遣社員Ｋも名前が出てこなかった。

ついでに前の派遣先で、私の契約終了に加担した同僚の派遣社員、そしてその上司の正社員の人の名前も探したが出てこなかった。

女性は結婚して姓を変えている場合もあるから見つけにくいが、男性で検索がヒットしないのはFacebookをやっていない、とみていいだろう。

結論。

お前らかて、人に恨み買うコトやってる自覚あるから

Facebookやれないんじゃねーかよ？

あーあ、リア充な弟がうらやましーぜ！

人に恨まれることなくまっとうな人生を歩んできた人間しか、ここには登録できないってことっスね。

ストレス増大！ こんなときこそライブ観に行く！！

現在、会社で居心地悪くなってきている私です(ﾉ_-｡)


いつクビとか異動とか言い渡されるのかと思うと不安でドキドキするのですが・・・よく考えたら、こんな嫌な思いするのは約５年ぶり。そう、派遣社員していた時以来です。
あの時は３カ月更新だったから、更新のお知らせの連絡が来るたびに毎度こんな思いをしてました。
私は派遣社員を約６年間やっていましたが、年４回もこんな経験してたら、そりゃストレスたまりまくって子宮筋腫も２０センチ大とでかくなりますわな！

それでも昨日の飲み会の情報収集で、もし人事的な事があってもせいぜい異動どまりだろうと読んでいるので、あとは同じ部署の人間といかにうまくやっていくかを考えればいいのです。
でも、周りの目ばかり気にしてびくびくしていてもストレスたまって疲れてしまいます。

昨年末はスジュコンに行ってココロも脳内もリフレッシュできました。
今年も、４月はゆのちゃみの京セラコンが２回、来月はまたＳＳ４東京に１日だけ参戦してストレス発散してきます。


そしてそして・・・大いに悩んだのですが、
昨日ようやく会社の飲み会に参加できた自分へのご褒美として



結局、６月はシンファの神戸コンサートに行くことにしました。
せっかく近くに来てくれるんだから、やっぱ行こうかな？と。
ぴあ先行販売で、座席の位置を確認して申し込みました。

ただ申しこんでから他のブログ様にて、先日行われたソウルコンのセトリが掲載されているのを見て、少しだけ「しまった」と焦りました。
その中に現在絶賛発売中の10集の曲がそれほど無かったような気がしたんですが（汗）
またituneに曲をダウンロードしまくって予習しなければなりません。

ま、こういう勉強はワタクシ的には大歓迎ですがｗ

４年ぶりに飲み会に行ってきた

４年ぶりに会社の飲み会に参加してきました

といっても酒はもちろん炭酸系も逆流性食道炎のせいで飲めないワタクシ。

（ほんとはコレもだめだけど）ウーロン茶２杯を飲んで、２時間乗り切ってきました。

結果、ほんとうに参加してよかったと思いました。

自分が現在の部署に置かれている立場がよく理解できましたので。

正直・・・自分自身がかなりヤバい立場にあったことが分かりました。

社長も含めて一部の人はあたたかく迎えてくれたけど、大多数は上司をヨイショするのが精一杯でこっちに関心が向けられなかったのと、ヒ○○○○イをはじめとした女子社員らに見事にハブられたのと。

そして、部門長であるタヌキじじいが私に対して２度目のシカトをしてきたこと。

「あ、この部署に居れるのは最悪今年度いっぱいまでかな？」と正直思いました(ﾉ_-｡)

ただ・・・悪い収穫だけではありませんでした。

逆にめちゃ大事な情報もゲットできました

実は今年よりウチの会社、タヌキじじいが社長を兼務していた子会社を吸収しまして、そこの社員の方たちも飲み会にきていました。

自分の部署の人間に見事に仲間はずれにされている私は、仕方なく彼らとしか会話する機会が無かったのです(;^_^A

そこで私は自分と同い年の営業マンと意気投合しまして、二人でずっと会話していました。

彼はすごく物静かで腰が低く、人の話をうんうんうなずいて聞いてくれる、ほんとうに聞き上手な男性でした。

そんな彼から聞いた超大事な情報なんですが・・・

当時いた会社が吸収合併される際、ウチの人事部長が彼を含めた社員数名を別室に呼び出して個人面談したそうです。

それも営業マン曰く「圧迫面接で正直、リストラされるのかなと思いました」という、上から目線の偉そうな話し方だったそうです。

「うちも厳しいんでね、そんな中仕方なく君たちを雇ってやってんだ」とか「転勤あるけど今すぐ飛んでも平気だよね？」とか散々言われて気分が悪かったそうです。

“吸収合併”は会社経営において結構おおごとなんで、それで人事が動いたのかな、と私は思いました。

ということは、

「退職金上乗せするから辞めてくれ」とか「派遣社員かパートに格下げしてもらう」等といった会社都合での退職依頼や雇用形態変更依頼の話がくるのは、ウチの会社の場合、ほぼ人事を通すのであろうと読みました。

ちなみのその面談、彼の上司であるタヌキじじいは同席しなかったとのこと。

ということは、

うちのタヌキじじいが直接部下に「お前はクビだ」とか「雇ったのが間違っていた」とか言う可能性は限りなく低いと読みました。

つまり、人事が本格的に動くまでは、タヌキじじいがしてくることに私はとにかく目をつむっていればクビは免れるということです。

まあ、それに耐えるための強靭な体力と精神力が不可欠ですが。

それはシステム部長からパワハラを受けている私の同期にも言えること。

でも彼女には大変気の毒ですが、この貴重な情報は教えないことにします。

彼女に居続けられたらシステム部長の矛先が私に向けられてしまいますし、もし彼女が辞めたとしても別の派遣社員を補充するので、いずれにせよ私にとって何の得も無いからです。

残酷かもしれませんが、会社に生き残るためには仕方がないと思っています。

今日その貴重な情報を教えてくれた営業マンには本当に頭が上がりません。

まじで感謝しています。

勤務場所は違いますが今後彼を遠くから応援し、機会があればできる限り助けてあげようと思います。

就業規則変更で「先手とられた？」

今日、会社で就業規則が一部変わったことが発表された。

＜旧＞
第３条（服務規律）
１．社員は次の諸事項を守り、職務に励まなければならない。
(1) 法令および会社の諸規程、方針を遵守すること
(2) 上長の指揮・命令に従い、職場の秩序を維持すること
(3) 良識に従い、同僚と互いに協力して能率を向上すること
(4) 知識を深め、技能を磨いて会社業績に貢献すること
(5) 主務の権限を超えて独善的な振舞いをなさないこと
(6) 業務上の機密事項ほか会社の不利になる情報を漏洩しないこと
(7) 職務または社名を利用して私的利益を企てないこと
(8) 自己の行為によって会社の財産を損ない、信用を傷つけないこと
(9) 社会の一員としてコミュニティへの貢献に努めること

↓

＜新＞
第３条（服務規律）
１．社員は次の諸事項を守り、職務に励まなければならない。
(1)会社の名誉を害し、会社の信用を傷つける行為を行ってはならない。
(2)就業時間中は職務に専念しなければならない。
(3)職務の権限を越え、独断的な行為を行ってはならない。
(4)自己の担当業務であるか否かにかかわらず、会社の機密および会社の不利益となる事項を他に洩らしてはならない。
(5)職務を利用して自己もしくは他人の利益を図り、また、他から金品を借用し、あるいは職務上のことに関して贈与を受ける等、不正な行為を行ってはならない。
(6)私事の金銭取引その他の証書類に会社の名称を用いてはならない。
(7)所属長の許可なく、みだりに自己の職場を離れてはならない。
(8)事業場の内外を問わず、社員としての品位を傷つけるような行為をしてはならない。
(9)会社の許可なく他の会社、団体の役員に就任し、もしくは社員として労働契約を結んだり、または営利を目的とする業務を行ってはならない。
(10)事業場内において、会社の許可なく撮影および録音等をしてはならない。
(11)会社の許可なく業務以外の目的で会社の施設および物品を使用したり、事業場内において業務に関係のない行為を行ってはならない。
(12)性的な言動に対する他の社員または社員以外の従業員の対応により、当該社員または社員以外の従業員に不利益を与え、または、性的な言動により他の社員または社員以外の従業員の就業環境を害してはならない。
(13)職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または、職場環境を悪化させる行為を行ってはならない。
(14)その他、会社が定める諸規則および通知、掲示等による会社の指示、および業務上の命令を遵守し誠実に勤務しなければない。

＜変更内容＞
＊「服務規律」にセクシャルハラスメントならびにパワーハラスメント禁止条項を設け、さらに今日的観点より補強する。
【主な追記事項】
・金品借用、贈与受の禁止（5）
・無断離席の禁止（7）
・兼業の禁止（9）
・撮影、録音の禁止（10）
・私的施設利用、物品使用の禁止（11）
・セクシャルハラスメントの禁止（12）
・パワーハラスメントの禁止（13）

＜旧＞の服務規律は、前の社長が先祖代々で続けてきた、合併以前の旧会社のをそのまま持ってきたと思われます。

問題は＜新＞の方。項目も増えて厭らしいったらありゃしないのだが、上記の赤文字にご注目いただきたい。

特に（１０）！

今後の無謀なリストラを想定して、先手うってこういう事をしてきたな、と思うのは単なる私の被害妄想だろうか？

同期やギュペンが既にシステム部長からパワハラを受けはじめているので、私も近いうちに行われる査定面談を想定してＩＣレコーダーを用意していたのだ。

直属の上司は私を可愛がってくれているのがよく分かる。

しかし部門長はタヌキじじいなもんで、どういう態度で出てくるかが読めないのだ。

こんな規定、当然無視して録音を決行するつもりでいる。

まあ・・・なんとなくいつものように「不利な事書いてないか見てあげるから目標シートは好きに書いていいよ」と数分で終わり、結果はいつもと同じランクの成績になるだろうが。

あと（７）に関しては主に我々の部署に対しての規律だそうだ。

みんな口がこえてるもので、ジュースは会社を出て向かいのコンビニへ買いに行く。

ところが他部署ではそれが許されないらしい。

「万が一外で事故って怪我でもしたらどうするの？」ということで決められたらしい・・・。

青文字はほとんど形式的なものである。

私が社長なら（５）は派遣社員Kに、（３）と（１３）はシステム部長に言いたい。

派遣社員Ｋは自分の友人であるソフトウェア開発業者に、ウチの会社のシステムを構築する仕事を外注しては陰でマージンを結構もらっているという噂が流れている。

ヨソの会社の人間にこの服務規律を押しつけるのはどうかと思うが、このシステムでウチの会社をかき回してくれるのだから、はっきりいって迷惑だとウチの部署の人間は全員思っている。

（３）（１３）はもう言うまでもないだろう。

分からない人はここ数日間の記事を読み返してほしい。

あと私もシステム部長も不利なのが（９）。

ここまで不景気だと少しでも多く稼いでおきたかったので、クビ切られたときのことを考えて副業を探していた私。

そして自分の母校の大学へ講師のアルバイトに行っていたシステム部長（いちおう化学の研究者でもあるので）。

さて、明日は４年ぶりに会社の飲み会に参加します。

前の派遣先でのトラウマもあり、全ての飲み会を断り続けていた私。

会社での立場が不利となりつつある今、情報収集と上司の本音を聞き出すためにもいっちょ参加してみようと思います。

私にとって精神的には捨て身覚悟で行きますが、一応逆食患者なので、ノンアルコールを貫き通して一次会で帰ってこようと思います。

許される人と、許されない人

ただいま、年度末決算真っ只中のウチの会社。

伝票入力ひとつで売上金額等が変わってくるので、大量の書類を目の前にして皆で協力しあって処理していました。、

喧嘩とかしている場合じゃありません。

目的はみな同じだからです。

今日もそうでした。

いつも冷めた目で私を見てくるヒ○○○○イらも、まだまだひよっ子の派遣社員の彼女も、みんなで声をかけあって業務に取り組んでいました。

営業さんも最後の追い込みとばかりに、年度末で売上げられそうなのものならどんどん「処理お願い。売り上げて！」と受注書を持ってやってきます。

それを正確に、片っぱしからどんどん入力していきました。

パソコンに売上金額を入力して処理しないと、売りが上がりません。

「入力だけする女の子なんかいらん」とほざいた某システム部長がウチの会社にいますが、こういう業務だって社内では欠かせないポジションだと思います。

という年度末でくっそ忙しいときなのに・・・うちの部署に有給とったアホ社員が約１名おります。

体調不良とかじゃないですよ。

「私、ヒマなんで休みま～す♪」ですって！

彼女は昨年１０月から我が部署に企画担当として配属になっています。

その前は工場で技術職に就いており、専門的知識はばっちりなはずなんですが・・・「私、お客さんにうまく説明できません。だれかやってくれませんか？」とか「パソコンさっぱり分からないです」とか堂々と言ってのける始末。

でも若くてのほほんとしてて癒し系なんで、なぜか彼女の行動は社内では許される。

しかもシステム部の部長のお気にいりだから何をやっても通過する。

毎日のように遅刻しても許される・・・これってどーゆーことですか？？？

彼にリストラ寸前まで追い詰められている私の同期なんて、朝は誰よりも早く出社してきて仕事をしているのにもかかわらず認められなくて、それどころか「お前なんて最初から雇うつもりなかったんや」と言われてるんです。

リストラなんて業務の不出来とか態度の悪さとか年齢とかでされるんじゃないと私は思います。

その人の好みなら、遅刻しようが成績悪かろうが何をやっても居れるんです。

嫌われたら、どんなに頑張っても結局言いがかりつけられて追い出されてしまうんです。

ま、ほんと私はシステム部の人間じゃなくてよかったですよ。

私が人事なら、このオッサン（システム部長）を真っ先にリストラしますけどねｗ